本報訊 昨日，作為市衛生局“同工同酬”工資制度改革的試點單位，青島海慈醫療集團召開了首次“合同制職工工資專項集體協商會”，職工方代表和行政方代表就合同制職工的工資發放標準、發放辦法等進行了充分的協商與交流，雙方最終就協議內容達成一致。協議按照相關規定生效后，合同制職工見習期滿工資將參照集團在編同等資歷職工工資標準執行，與編制內職工同等享受集團的獎金、津貼、補貼、福利等待遇。

　　隨著行政方首

　　青島海慈醫療集團黨委書記秦璞表示，隨著《合同制職工工資集體協議》的實施，集團將在合同制職工“同工同酬”的進程中邁出更加重要的一步，從而更加有力地調動合同制職工的工作積極性。

　　據了解，在醫療衛生行業，長期以來一直存在著 “同工不同酬”的人事弊端，同一家醫療機構中的合同制住院醫師、社會帶薪培訓醫師、藥劑師、護士等人員，付出同樣的勞動，卻無法與編制內職工享有同樣的報酬。海慈醫療集團試點“同工同酬”工資制度改革試點成功后將面向全市醫療系統推開。（本報記者 王娉）