????新華網山東頻道3月27日電 青島市傳染病醫院和山東青島中西醫結合醫院日前在自聘護理人員中，率先全面實行"同工同酬"，120余名合同制護理人員歡欣鼓舞。

????"去年醫院同工同酬了，我的工資一下子就漲了近800元。這讓我們對單位更有了家的感覺，也體會到了作為主人翁的自豪感。"坐在記者面前的資深護士宋璐璐談起醫院實施的"同工同酬"，仍然掩飾不住臉上的笑容。

????作為一名有十余年從業經

????目前在青島市衛生系統共有5000余名合同制護理人員，工作在各大醫院的第一線。盡管他們中的一些人已成為工作中的骨干，但并不能享受和傳統事業編制的護理人員同等的薪酬待遇。這在一定程度上挫傷了他們的工作積極性，也使得護理人員的流行性比較大，優秀的人才難以成長。

????"無論如何，‘同工同酬’的改革已經無可阻擋地走在路上。因為，我們的社會要讓勞動者‘體面勞動’，要讓人們‘尊嚴生活’。"青島市政協委員、青島醫務工會主席馬衛華說。

????"當時院里召開座談會宣布同工同酬的消息時，我們真不敢相信。因為去年六月醫院剛給我們這些合同職工調了工資，而且幅度還比較大，九月份就要實行同工同酬，當時大家都興奮地齊聲尖叫。"青島市傳染病醫院的護士蔣敏激動地說。

????去年剛到青島市傳染病醫院工作的護士藍創夏慶幸自己運氣好，一位剛來醫院不久就趕上了同工同酬開始實行，"以前在民營醫院一個月只有四百元的工資，想給父母買雙鞋都要算計半天，實在是心有余而薪不足。來到這里后正好趕上這項好政策，我第一次看到自己的工資單上有這么多錢，各種補貼和福利都有，心里真是充滿了對單位和領導的感激。"

????據悉，青島市衛生局近日已下發 《合同制職工工資平等集體協商工作的實施意見》，將通過集體協商的方式提高合同制員工待遇，并逐步實現合同制員工和事業編員工的同工同酬，提高醫護人員的工作積極性。據了解，青島市出臺工資集體協商制度，就是要從行業內開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現衛生系統內的同工同酬。除了確定各醫院合同制員工的工資標準，青島市衛生局還將建立工資增長模式，不但要同工同酬，還要讓工資及時增長，此項制度今年將在衛生局直屬事業單位全部推行。（山佳 王君）