????目前青島多家醫院已不分事業編、合同制，護理人員實行同工同酬待遇。昨日，記者從市衛生局獲悉，我市近日出臺工資集體協商制度，要從行業內開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現衛生系統內的同工同酬。此項制度今年將在市衛生局14家直屬事業單位推行，2012年覆蓋區市醫療衛生單位、駐青有關醫療單位和80%以上的民營醫療機構。今年年底前，市衛生局直屬的 14家醫院的5000名合同制員工將與事業編同

????市衛生系統14家醫院目前有4萬名醫務工作者，其中合同制護理人員有5000人。即便是同一崗位和級別，合同制和事業編的待遇差別懸殊。近日，青島市衛生局出臺工資集體協商制度，嘗試從行業內開始減小這種因身份帶來的工資差距，最終實現衛生系統內的同工同酬。

????此項制度今年將在衛生局14家直屬事業單位全部推行，2012年覆蓋區市醫療衛生單位、駐青醫療單位和80%以上的民營醫療機構，2013年，對未建工會的民營醫療機構等，通過開展工資平等集體協商，簽訂區域性、行業性工資專項集體合同，努力提高覆蓋比例。（記者 陳東）