青島新聞網6月9日訊 今天下午，“民生在線”特別邀請了青島市人防辦副主任向魯青做客，圍繞“人民防空 惠及民生”主題，與廣大網友進行了在線的交流。網談參與人數5378人，網民在線有效提問42個，向主任現場全部答復完畢。

青島市人防辦副主任向魯青（一排右一）與網民在線交流 （攝影 周琦）

    以下為本次網談實錄：

    開場語：

    向魯青 主持人您好！各位網友，大家好！很高興來到青島新聞網“民生在線”欄目，并通過這個平臺與廣大網友進行溝通和交流。人防工作與城市建設和經濟社會發展息息相關。“長期準備、重點建設、平戰結合”是人防長期堅持的工作指導方針。近幾年來，我市人防事業在市委、市政府和青島警備區的堅強領導下，在社會各界包括廣大網友的積極支持下，取得了長足發展。去年，青島市再次榮獲“全國人防先進城市”的稱號。借此機會，也向長期以來關心支持人防事業發展的社會各界包括廣大網友表示衷心的感謝！在接下來的時間里，我和我的同事們將重點圍繞“人民防空，惠及民生”這個主題，與各位網友溝通交流，并認真解答大家提出的問題，歡迎廣大網友提出寶貴的意見和建議。

    在線問答：

    留言板 侵占人民防空工程的建筑怎么處理啊？

    向魯青 這位網友您好，根據《中華人民共和國人民防空法》第四十九條規定，未經人民防空主管部門同意,擅自侵占人民防空工程的,由人民防空主管部門對當事人給予警告，并責令限期改正，可依法對個人并處5千元以下的罰款，對單位并處1萬至5萬元的罰款，造成損失的，應當依法賠償損失。

    留言板 1、人防設計院目前的薪酬水平在設計行業中已不具備優勢，長此以往，勢必會造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業編制崗位職工不能晉升中級職稱。

    3、新進職工在簽訂勞動合同時，備注在改制中不獲得股份、股權的做法，是否有失公正，是否會挫敗新生設計力量的主動性和積極性。1、人防設計院目前的薪酬水平在設計行業中已不具備優勢，長此以往，勢必會造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業編制崗位職工不能晉升中級職稱。

    3、新進職工在簽訂勞動合同時，備注在改制中不獲得股份、股權的做法，是否有失公正，是否會挫敗新生設計力量的主動性和積極性。

    向魯青 這位網友您好！現就您提到的問題分別答復如下： 1、青島市人防設計咨詢中心（設計院）是自收自支企業化管理的事業單位，2009年按照有關規定，經過深入的調查研究，制定了分配方案，按照事業單位工資總額核定的要求，實行績效掛鉤，獎勤懲懶，體現了多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則。在方案制訂過程中，征詢了全體員工的意見和建議，召開了全體職工大會討論并獲通過。方案的制訂，參考了國家勞動定額、各專業不同情況和工資總額等各種因素。經過2年的運行，目前未出現突破分配方案發放薪酬的現象。中心（設計院）將根據國家有關政策、工資總額規定及實際情況，不斷完善分配制度，確保多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則充分體現。經調查，目前中心（設計院）薪酬薪酬水平并不低于社會同行平均水平。 2、 2008年市人社局對全市事業單位實施崗位管理，為避免專業技術人員獲得專業技術資格而長期得不到聘任，采取了中、高級專業技術崗位空崗時，專業技術人員方可晉升中、高級職稱的管理辦法，以確保專業技術人員具備專業技術任職資格即可得到聘任。 3、按照有關規定，新員工都有試用期，根據有關政策，試用期內尚不是正式職工，故不能享受正式職工全部的待遇。上述意見均在合同簽訂前向新員工做了詳細說明，使之享有充分的知情權和雙向選擇權；另外，此次改制只是探討，沒有正式實施，現該院仍然是自收自支的事業單位，不違背《勞動合同法》有關規定。一旦改制工作啟動，將視新員工發展成長狀況，依據國家相關規定，經職工代表大會討論后，對該部分員工采取統一政策，確保其合法權益得到保護。