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????昨日，市人社局發布了2014年全市企業工資指導線。按照這一指導線，各企業將以本企業2013年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長21%，下線為平均工資增長5%。這也意味著，島城企業職工的工資將全面“漲起來”，一般情況下，企業平均工資將至少增長5%，效益好的企業職工則有望迎來21%的工資漲幅。 記者 王曉雨 企業30日內落實方案

????據記者了解，全市企業工資指導線劃定之后，島城各企業應該按照實施方案的要求，在政府發布企業工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編制出本年度的薪酬預算，同時通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）表》。按照要求，各企業應該及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》、2014年落實工資指導線實施方案（工資集體協議）及2013年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

????針對劃定的工資指導線，各個企業可以結合本單位的管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等，通過工資協商落實工資指導線，工資協商可以采取簽訂專項工資集體協議、簽訂集體合同、簽訂行業性工資集體協議、簽訂區域性工資集團協議、職工（代表）大會決議及企業與職工直接協商約定工資等六種方式進行，以此來確定企業內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等企業職工關注的問題。 最終漲幅企業效益決定

????根據工資指導線實施原則，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長，而對那些經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。針對那些生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，允許低于下線安排工資增長，也可以暫時不增加工資。但根據要求，企業支付給提供正常勞動的職工工資，一律不得低于當地最低工資標準。

????按照要求，企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。 人社部門嚴查方案落實

????據了解，下一步人力資源社會保障部門將嚴格審核企業填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2013年工資總額與企業在勞動工資網上備案系統工資導（錄）入模塊中導入的2013年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業貫徹執行工資指導線的情況，將納入人力資源社會保障監察年檢，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

????根據市人社局的要求，各企業備案地址分別為：市南區、市北區、李滄區市屬企業到市人力資源和社會保障局備案。市南區、市北區、李滄區、外商投資企業及港、澳、臺投資企業到市外企服務中心備案。市南區、市北區、李滄區其他企業到所在區人社局勞動關系部門備案。嶗山區、黃島區、城陽區、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區企業到所在區、市人社局勞動關系部門備案。