??? 山東省萊西市充分發揮公共就業服務機構的主要作用，為企業和求職者搭建就業平臺。自春節以來，實現城鄉人力資源有效配置3160人，企業用工缺口由年初的5880人下降至2720人，有效緩和了全市招工難、用工荒局面。

　　招工難反映的是勞動力供需上某些信息的不匹配，而不是勞動力總體上的短缺。針對越來越多的人傾向于本地務工，萊西利用遍布村鎮的為民代理服務網絡建立起崗位開發臺賬，登記企業用工需求情況和社區就業人員技能信息，還針對就業困難人員建立了“4050”人員、城鎮零就業家庭、農村零轉移家庭等7類就業困難人員管理臺賬。利用電子數據庫，實現用工單位與勞動者配對，使勞務洽談有效配置成功率達到60%以上。

　　順馳公司是一家小型外貿公司，公司業務量是跟隨國際訂單走，有時來了訂單，需要馬上擴大生產，加倍工資找到工人，有時沒了訂單，不得不辭退部分熟練工。能否在需要的時候招到工成了企業生存的“生死線”。他們與社區就業處聯系，利用社區的信息網，成功解決了季節性用工難題。家住大森格莊村的孫明花是一位農村婦女，家里有5畝地和10畝果園。冬天到開春一段時間是她的閑時。去年冬天，在鎮為民服務代理的介紹下，她利用冬閑在順馳公司做毛巾包裝工，月工資2000元，公司早晚車接車送，中午還有免費午餐，她忙時種田閑時打工的愿望實現了。

　　目前，萊西市創建充分就業社區270處，有4個社區獲得青島市充分就業社區稱號，1個社區獲得“山東省級文明社區”稱號。

　　從行業統計數據來看，近年來全市普通勞力相對數量呈下降趨勢。不少企業崗位片面要求熟練工人，車工不能干鉗工的活，紡織工不能干印染工的活，人為地縮小了用工范圍。同時，就業培訓不到位，求職能力和職業技能就難以提升，很難適應市場需求。萊西市根據全市產業集聚特點，先后投入逾千萬元專項資金，實施了以在崗農民工技能提升培訓計劃為主的培訓計劃，項目涉及電氣工程、焊接技術、機械加工等9大專業20余個工種，均達到了高級工培訓能力，其中電工、電焊2個專業還獲得了青島市開展“金藍領”培訓資格，為眾多農村勞動力的就地轉移就業和農民工返鄉就業提供了機會。

　　鳳凰印染有限公司是萊西市著名印染企業，人力資源部程經理認為：“對于大多數企業來說，員工的重要性不亞于高科技人才的作用。實際上，公司80%的崗位要求的是責任心而不是技能。”在他們看來，崗位的技術含量要求并不高，一些崗位只要有經驗的員工帶一下，兩三個月下來一個新手基本上可以實現獨立操作。如果再進行一點技能、安全常識上的培訓，職工的專業技能就會得到大幅提高，產品不合格率也會明顯降低，而一味要求熟練工，不肯訓練新手，只能造成企業用工缺口的不斷放大。

　　今年，鳳凰印染開始對本公司簡單的“基本＋計件”工資結構進行調整細分，新增了工齡工資、技能工資等項目，對工齡、職稱在績效工資基礎上進一步獎勵。公司印染班班長孫少林說：“公司實行了多種工資制度，使從事同一工作的老員工和新員工最多能相差500多元，大家都能接受，隊伍也更加穩定。”