????本報訊 打鐵先要自身硬，磨刀不誤砍柴工。自去年初至今，萊西市總工會適應形勢發展要求，創新工會干部培訓模式，并先后投入1100萬元建起了工會干部職校和工人文化宮，投入38萬元用于提高全市各級工會干部素質，為發揮工會干部在新形勢下的應有作用提供了物質保障和內在動力。

????甄別層次，量體裁衣。去年初，萊西市總研究制定了《關于加強工會干部教育培訓工作的意見》，決定用三年時間分批培訓各類工會干部2400人，把培訓經費納入了年度預算，專款專用。針對工會干部增加快、數量多、水平參差不齊的現實，他們把全市工會干部按不同標準分門別類，登記造冊，確定培訓時間、方式和要求。按隸屬關系，分為三個層次：一是市總工會機關工會干部；二是市直局、委（公司）、鎮（辦）工會干部；三是企業工會干部。按職務分為四個門類：一是工會主席；二是經審委主任、女工委主任、勞動法律監督委員會主任、勞動爭議調解委員會主任；三是經審委委員、女工委委員、勞動法律監督委員會委員、勞動爭議調解委員會委員；四是職工代表、廠務公開民主管理監督員。按工會干部任職時間分為新任工會干部、屆中工會干部和屆外任職工會干部；按工作熟練程度、能力強弱區分為骨干、稱職、不稱職三個類別。

????分門別類，對癥下藥。他們根據不同培訓對象的具體情況和需要，有針對性地選擇培訓內容，不搞一刀切。對新任工會干部進行崗位培訓，重點傳授基本知識，培養基本能力；對屆中工會干部進行系統性理論培訓；對屆外和骨干工會干部進行研討式培訓，圍繞工作中的熱點、難點問題展開學習討論，重點在提高認識問題、解決問題能力上下功夫；對工會主席側重進行政治理論、法律法規、協商談判、權益保障、組織領導等方面知識能力的培訓；對各工會委員會成員則根據其工作職責，側重進行工作業務知識的培訓；對職工代表則側重進行廠務公開民主管理方面知識的培訓，提高他們代表職工參政議政，認真履職的能力。對市總工會機關干部在進行方針政策、政治理論、法律法規、業務知識培訓的同時，重點進行領導科學、文化素養、專業技能、文體特長等方面的培訓教育。去年以來，堅持不懈地開展了《論語》學習講評活動，舉行了計算機操作、書畫、歌詠、象棋、乒乓球、羽毛球等多項專業技能、文體特長競賽比武，每一位機關干部學會了一項以上專項技能和文體特長，掌握了與工作關系密切的科學領導方法和技能。還結合開展“走基層，促維權，進百企，搞服務”活動，引導機關干部自覺幫助基層工會和職工解決困難。

????式樣靈活，創新為王。他們重視發揮培訓班的主渠道作用，堅持多層次、分類型地開展培訓。去年以來，全市共舉辦各類工會干部培訓班100多期，培訓工會干部800多人次。近期，他們又成功舉辦了鎮（辦）工會主席培訓班、專職干部培訓班和新任工會主席培訓班，主要領導親臨動員，提出明確要求和希望。市總工會各部門負責人結合各自工作實際，講得深入淺出，活潑生動。在培訓過程中，注意通過互動交流、媒體演示、案例分析、現場觀摩、專家講授、自學研討、典型帶動，有效提高了培訓效果。另外，定期選派工會干部參加上級工會舉辦的培訓班，或委托上級工會代為培訓干部。去年以來，先后有10名工會干部到省總干部培訓班參加了學習，有56人次參加了青島市業務培訓；定期組織工會干部外出參觀學習，選派工會干部到企業和農村掛職，從而使他們開闊了視野，豐富了閱歷，經受了鍛煉。堅持以會代訓，通過全委（擴大）會、總結表彰會、調度推進會、現場觀摩會、工作匯報研討會等各類會議，不間斷地向工會干部灌輸工會理論業務和法律法規知識。在《萊西市情》開辦了“工會天地”專欄，定期刊登工會工作動態、工作經驗、法律法規等內容；向工會干部發放專業書籍500余冊，印發學習資料1200余套，開展知識答卷3000余份，有效地促進了干部培訓，普及了業務知識。