????重點(diǎn)管理關(guān)鍵崗位干部

????防止干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，是中央近年特別強(qiáng)調(diào)的一個(gè)問題。今年亦不例外。

????2009年底，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，分4個(gè)部分14條對(duì)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督作出了具體規(guī)定，如加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。

????2010年上半年，中辦又發(fā)布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，接連四個(gè)“辦法”，共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，監(jiān)管制度更趨于具體、明細(xì)、操作性。

????高層日前再度強(qiáng)調(diào)，要建立健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部民主生活會(huì)、談心談話、巡視、審計(jì)等制度，確保對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題能夠早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)省市縣鄉(xiāng)黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位的干部，要重點(diǎn)配備、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)考核、重點(diǎn)監(jiān)督。

????對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)管理，是落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求的重要舉措。權(quán)威人士認(rèn)為，地方換屆后，將有一大批新領(lǐng)導(dǎo)干部走上關(guān)鍵崗位，需對(duì)其及時(shí)進(jìn)行任職培訓(xùn)、誡勉談話。

????2009年，中央出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》。2010年，中組部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》。據(jù)了解，對(duì)地市級(jí)黨政正職實(shí)行重點(diǎn)管理可望成為今年從嚴(yán)管理干部的重點(diǎn)之一。