????不唯票取人，不唯年輕取人

????發揚民主是近年干部選拔中的一條主線，尤其是民主推薦、民主測評已經成為選拔任用干部的必經程序，既受社會歡迎，也獲得高層肯定。

????2011年換屆工作將進一步擴大民主。受訪權威專家表示，可有如下幾個著力點：完善黨代表產生辦法，適當提高基層一線代表比例和代表選舉的差額比例；強化黨內議事決策民主，充分發揮黨代會和黨委全委會的民主決策作用，認真做好征求代表意見、受理和答復代表提案工作；提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核和關鍵時候的表現，綜合分析民主推薦結果；完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利于選舉人表達真實意愿的條件。

????民主推薦、民主測評獲得廣泛肯定的同時，在其具體應用中也出現一些引起各界深思的問題，如簡單以票取人，不少地方和單位把票數作為選干部的唯一因素。另如推薦中的拉票現象更趨隱蔽化，有些干部把“工作”做在平時，使得拉票行為很難發現、認定。再如“好人主義”嚴重，部分干部不敢堅持原則。還有一些地方和單位以推薦、測評代替廣泛深入地考察了解干部。

????鑒于以上問題影響了干部選任的準確度和公信度，近一年來，中央高層和有關權威人士多次公開強調：既要充分尊重民意，又不能簡單以票取人，要做到全面、歷史、辯證地評價，真正選出優秀干部。

????同樣的“矯正”之舉還可見于干部年齡方面。年輕化也是新時期干部選任的一個明顯趨勢。但近幾年，一些地方特別是一些縣、鄉對干部任職年齡搞一刀切，45歲、50歲就要退居二線，影響了干部的積極性，并造成干部資源的浪費。

????在加大培養選拔優秀年輕干部力度的同時，處理好滿足班子結構性要求與能力素質要求的關系，防止任職年齡層層遞減，也是這次換屆的任務之一。權威人士認為，不能為了達到結構性要求而降格以求，尤其是縣鄉應注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作得力的干部。