????為適應區域民營經濟發展需要，市南區人事局通過提供優質高效的人事人才公共服務，積極為民營經濟的發展“助力”，促進了區域民營經濟的健康、快速發展。

????一是積極引導，營造民營企業用才氛圍。市南區人事局積極引導企業經營者轉變觀念，引導民營企業加大人力資源資本投入，不斷提高現有人才素質。通過深入高校、社區開展就業政策宣講、組織座談等方式，積極引導高校畢業生轉變就業觀念，鼓勵專業技術人才投身民

????二是主動出擊，拓展民營企業選才渠道。市南區人事局通過積極主動走訪民營企業、發放調查問卷、發布網絡公告等多種形式對民營企業的人才需求動態準確掌握，了解民營企業所急需人才，建立起民營企業人才需求臺帳，有的放矢地為民營企業引進所需人才。立足本地人力資源市場，舉辦金融、軟件、動漫、旅游等行業民營企業專場招聘會，為企業招賢納才，收集3000多份符合崗位條件的人員簡歷為企業送上門，促進用人企業與畢業生供求雙方的有效對接，較好地解決了“招人難”和“就業難”的問題。

????三是完善服務，優化民營企業留才環境。市南區人事局通過完善人事人才公共服務、實施“大企業服務直通車”、建立大企業服務專員隊伍等措施，為民營企業及人才排憂解難。采取主動上門，提前介入、跟蹤服務的方式，將人事人才服務貫穿于民營企業籌建、投產和運營的全過程。服務專員上門為民營企業宣傳“市南區人才發展資金”和畢業生見習基地有關政策，開展政策解讀，了解企業的用人需求，協助民營企業選用市南籍未就業畢業生見習，促進供需雙方的有效對接，在為畢業生擴大就業機會的同時，也為民營企業降低了用人成本。已為民營企業招用的員工辦理人事檔案、用工備案、簽訂合同、社會保險等手續1萬余人次，為1000余名在民營企業工作的黨員管理黨組織關系，協助民營企業接收畢業生并代辦落戶515多人，切實解決了民營企業人才的后顧之憂。 （市南區人事局）