記者在人才市場采訪發現，與往年相比，不少大學生的求職心態都更加理性，他們大多數希望通過自己的努力去尋找一份工作，如果暫時這份工作不太令自己滿意，他們也會先接受，讓自己先擁有工作經驗，為以后的跳槽增加砝碼，而不是如往年有些畢業生情愿待業在家，也不愿放低就業期望值。
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nbsp; 記者與一些畢業生溝通之后發現，他們中僅有少數人在看了招聘會上的崗位后，決定通過考研、出國等方式繼續升造。顯然，他們更加看重先積累相應工作經驗，再向理想工作靠近。這也表明，以往報紙、電視等傳媒對沒有工作經驗的海歸、研究生工作難找的報道事實已對他們產生影響。
整體來說，畢業生的就業變得更加務實。不少求職者在接受記者采訪時表明，他們認為理想的工作就是在有前途的行業里謀職，為今后的事業打下鋪墊。對于用人單位開出的薪水，他們也基本能接受。不少用人單位向記者反映，在去年的招聘會上，一些大學生開價就是月薪3000元以上，談不攏就揮手而去，而今年，當用人單位開出2000元的月薪時，他們也愿意簽訂勞動合同。這更加顯示出大學生先就業后擇業的成熟心態。而大學生對用人單位提出的要求則是，公司有激勵員工的良好機制，能夠提供專業對口、能學有所用的工作崗位。
記者從人才市場同時了解到，英語和計算機這兩門近幾年一直比較熱門的專業，今年出現了明顯的供大于求的狀況。用人單位紛紛表示，熟練掌握英語讀寫，有一張大學英語等級證書，不一定能在找工作時增加太多足夠砝碼，關鍵還是看學生的實際工作能力。而計算機專業由于各大中專院校連年擴招，簡單編程的中低端人才已日益飽和，所以招聘會上對相應的人員需求也明顯減少。
用人單位在接受采訪時競相對復合型人才表示了極大的興趣，他們認為復合型人才已不簡單是通曉兩門專業知識或掌握兩項技能，而是深刻了解某一職業內涵，并以此職業內涵為核心，全面拓展和深化自身知識技能的學習型人才。以醫藥銷售人員為例，市場需要的醫藥銷售人員并不是醫藥知識和銷售知識的簡單相加，而是醫藥物流領域的核心人員。因為只有擴大物流配送功能，才能爭取更多的客戶，才能使整個供應鏈的管理趨于協調、有效，由此銷售目的才得以真正實現。
另外記者采訪了解到，隨著本市優先發展先進制造業和現代服務業戰略的實施，相關產業將愈發表現出對畢業生的強烈需求，也必將對畢業生產生更大的吸引力。同時，隨著本市私營經濟的蓬勃發展，私營企業也會表現出對應屆畢業生的旺盛需求。
2004年畢業生月薪：首月平均1680元
從招聘會上，我們也不難看出，一年一度的畢業生就業工作已拉開帷幕，各用人單位求賢若渴，即將畢業的學子也正為一份滿意的工作而尋尋覓覓。而他們雙方也一定關心薪資方面的問題，畢業生想知道的是我該怎樣和用人單位提薪水，而用人單位肯定關注市場上相關崗位的畢業生薪水到底是多少，有沒有一個參照？
為了給畢業生和用人單位在雙向選擇的過程中提供參考，市勞動和社會保障局日前對2004年畢業并參加工作者首月工資情況進行了統計分析。結果顯示，制造業、商務服務業、批發零售業、科學研究及技術服務業是畢業生的四大主要流向，分別吸納2.5萬、2.5萬、1.3萬和0.9萬人，合計約占被統計人員的63%，調查表明被統計的11.5萬名畢業生的首月平均工資為1680元。
先進制造業和現代服務業薪資誘人
數據顯示：制造業中，汽車制造業、電子信息產品制造業畢業生首月平均工資較高，分別為2200元和2130元，分別高于全部被統計人員首月平均工資31％和27％，其中前10％人員平均工資分別為3940元和4130元；金融業、軟件業和咨詢業成為服務業中的佼佼者，畢業生首月平均工資分別為2320元、2325元和2040元,分別高于全部被統計人員首月平均工資38％、38％和21％，其中前10％人員平均分別為4900元、5400元和4100元。
外資企業工資水平獨占鰲頭
調查結果顯示，外資企業最為畢業生所青睞，外資企業共吸納畢業生3.8萬人，占統計人數的33%，首月工資平均為2110元，其中最高10％人員的平均達5000元，畢業生人數和首月工資水平均為各經濟類型單位之首。
私營企業共吸納畢業生為3.1萬人，占統計人數的27%；首月平均工資為1530元，略低于國有企業的1590元，居第三位。但其中前10％人員的首月工資平均為3600元，僅低于外資企業，位居第二。
畢業生第二年度月平均工資提高2成
此次被統計的11.5萬名畢業生首月平均工資為1680元，男、女生工資水平基本相同。其中：大學本科及以上學歷4.4萬人，平均工資2150元；大學專科、高中及三校生7.1萬人，平均工資1380元。根據歷年統計數據，第二年度月平均工資將高出首月平均工資20％左右。
實際上，畢業生的首月工資一般為試用期工資，試用期結束后，根據本人的實際工作能力，月平均工資會明顯提高。因此，畢業生對于首月工資需要理性看待，工資的高低，更重要的取決于本人工作技能和今后的工作績效。
特約編輯：張慶德
