目前山東省376萬工傷保險參保人主要來自國有集體企業，很少民營企業、混合所有制企業職工。認為事故不會落在自己頭上的僥幸心理，導致這些企業與工人之間緣于工傷的糾紛正趨于高發。
9月17日，記者從省勞動和社會保障廳了解到，今年以來，我省新增工傷險參保人94萬，但與參保均過700萬人的養老、醫療保
險相比，仍顯滯后。醫療工傷保險處副處長馬曉寧介紹，大部分民營企業、混合所有制企業都還沒有納入保險覆蓋范圍，駐魯中央行業、企業參保率也偏低，另外，全省還有26個縣尚未啟動此項保險。
我省一家達10萬人眾的民營企業，無一職工參加工傷保險。老板們大多都是“能少繳點就少繳點”。工人中也有很多認為工傷險不像養老保險，與自身利益關系不大；養老險費企業、個人共繳，工傷險只有企業繳，工人往往不知就里。僥幸心理則是用工雙方普遍都有。這些導致工傷險易受忽視。
一旦事故發生，老板們多半會選擇與工人私了，但在雙方費用攤分上較難達成一致，容易引發糾紛。據悉，工傷糾紛已成為我省勞動爭議中上升幅度最大的一類。個別高風險企業甚至事前就與工人簽訂“生死合同”，企圖擺脫工傷的一切責任。我省某鄉鎮煤礦的工人因事故受傷，礦方以“生死合同”為由拒賠。勞動部門認定此系無效的非法合同，責令企業支付醫療費用。
省勞動部門提出，有一定規模、經營穩定的民營企業、混合所有制企業，今年都要參保，同時中央直屬企業也被列入執法監察的重點。后者可采取異地統籌入保等靈活形式擴大工傷險覆蓋面。
問題是有不少遲遲不入保的企業是一些地方政府的“寵兒”，納稅額高，輕易碰不得。馬曉寧說，要想推動工傷保險順利進展，必須打破這種不合理的地方保護。
（記 者 李 強 通訊員 趙永德）
