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近日，前程無憂網和智聯招聘網分別對大學生畢業兩年后收入薪金變化情況和大學生初入職場的體驗和心態進行了調查。調查顯示，原本“浮躁”的大學生已經逐漸“收心”，越來越認識到職場的現實，薪酬也不再是畢業生眼中唯一追求的目標。在對大學生越來越務實表示欣慰的同時，專家也提醒應小
心大學生走上“逆來順受”的另一個極端。
■七成人踏踏實實 二成人薪水翻番
至少有1/5的人在畢業后兩年收入翻番，前程無憂調查顯示，15.39%的畢業生兩年后薪資增長了10%以下，增長了10%－30%的被訪者將近1/4,薪資有30%－50%增長的人占15.49%，增長50%－100%的占了被訪者的13.17%，而表示自己薪資比當初起薪增長了100%甚至以上的人超過了1/5。
在剛畢業時，應屆畢業生的薪資主要集中于2000元以下的低端部分，占總人數的77.58%，而畢業兩年后，月薪在2000元以上的人群則增加到了69.06%。薪金水平在畢業兩年內得到較大幅度提高，與畢業生的心態歸于平和有關，智聯調查顯示，在最近兩年的大學生中，69%的職場新人積極做到“愛崗敬業，爭取干好，得到提升”，有8%的人持觀望態度，選擇了“看情況變化，一年后跳槽”，有12%的新人躍躍欲動，選擇了“湊合吧，時刻準備著更好的機會”。
雖然新人浮躁的現象的確存在，但大部分畢業生已經意識到在崗位上做出一番成績才是“硬道理”，前程無憂的專家徐杉認為，剛畢業時候起薪雖然低，但薪資是會隨著自身的努力和付出發生變化的。大學生可以將工作的頭幾年，看作是為自己的薪資變化付出的投資，不要斤斤計較。
■七成人收起心高氣傲 收獲的不僅是“金錢”
調查顯示，74%的畢業生收起了優越感和傲氣，能夠擺正心態，從頭再來。在“如何面對新同事和新環境”的調查中，新人們普遍表現出了“請關照”的虛心求教心態，有39%的參與者選擇了“客氣、謙虛，人人皆為老師”；有35%的參與者自信地選擇了“不卑不亢，待人從容自若”；有21%的參與者靈活地選擇了“根據不同的同事和環境而定”。
而畢業兩年后，本著虛心求教態度的畢業生，也收獲頗豐，前程調查顯示，除了薪資的增長之外，26.67%的畢業生認為自己學會了融入社會，33.70%的人覺得最大的收獲在于獲得了專業工作經驗，20.36%認為各種知識的增加和積累最有意義，15.74%的受訪者表示找到了自身職業發展的方向才是最大的收獲。
■不“浮”也別偏軟 謹防大學生走上另一個極端
前程無憂調查顯示，33.74%的受訪者不管高低，公司給多少自己就要多少，更有20.21%的人根本就沒有考慮過自己值多少錢，糊里糊涂地就工作了，只有39.81%的受訪者會參考一下市場價。在與公司討論薪酬時，47.84%的畢業生認為找個工作并不容易，不敢與公司討價還價，而38.17%的人是采取先禮后兵的態度，感到公司有意要自己了才會試探著討價，只有13.99%的畢業生選擇了“這是我的第一份身價，要敢于堅持”。徐杉認為，雖然畢業生不能跟絕對強勢的企業叫板，但也不要一味忍氣吞聲，而應該考慮審視自己的弱勢地位，在現實中慢慢增強自己的競爭力。
雖然大學生在薪酬方面偏弱勢，但在工作中還是敢于表現自己的，智聯調查顯示，新人既有想法又會抓住時機在老板面前展示自己的才華，而不顯張揚。有57%的參與者會“根據不同情況，見機提出自己見解”；而有17%的參與者略顯心急，敢于堅持自己的看法但仍會適時提出不同意見；16%的參與者要看企業的性質不同，態度也會不一樣；而只有4%的人唯唯諾諾，全盤照搬老板指示。智聯招聘的郝建說：“大學生畢業生既要避免唯唯諾諾，全盤照搬，但也不贊成一味堅持自己意見的做法。新人急于表現的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力。”（李濤）
特約編輯：張慶德
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