同級別的公務員，在“肥差”部門月收入竟然是“瘦差”部門三五倍。據最新一期《瞭望東方周刊》報道，北京市啟動了“陽光工資”改革，力求解決部門收入“兩極分化”問題，法院，稅務、工商等傳統“強勢”部門皆感到“秋涼”。如北京朝陽區法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，經過這次改革，收入“降了一半多
”。對此，一些法官表示很“氣憤”：法院工作特別繁重，如果一味按照行政級別定收入標準，那還不如找個清閑的機關過舒服日子。
一位普通法官，月收入何以拿到8000多元？據報道，法官除了國家規定的工資，每辦一個案子都有加班費，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎。更重要的是，法院的收入主要來自訴訟費，訴訟標的越高，訴訟費就越多。由此可見，法院處理的案子越多，法官的收入也越高。
表面看，訴訟費收人多寡和法官收入掛起鉤來，體現了多勞多得。人們不禁要問，有收費許可的“肥水衙門”，可以為部門多勞人員發補貼，發獎金，那么，沒有收費許可的清水衙門，拿什么體現多勞多酬？還有，趨利乃人之本性，讓法官收入與訴訟費掛鉤，個別法官會不會置訴訟費于法律之上？前兩天就有媒體報道，某法院為不斷獲取訴訟費，按照建行意圖接連搞了52起假判決、假調解、假執行。清華大學法學院院長王晨光教授也認為，法官收入與訴訟費掛鉤，違背了司法宗旨。
更為關鍵的是，前面提到的所謂多勞多得觀念，很容易混淆人們對黨政機關司法機關的正確辨識。我們認真看一下，法官所獲得的額外收入，與勞動關系大還是與權力關聯大？事實上，目前公務員收入的差異，與公務員本人勞動量沒有太大關系，決定因素是部門權力的深度和廣度。
可見，對于月收入達8000多元的法官，不“削峰”怎能行？不可否認，不同崗位的工作繁重程度和壓力是不同的，如果只是“一刀切”地處理公務員的收入問題，就很容易走回平均主義的老路。要解決這種差異，可以考慮通過崗位工資等形式解決，區分出不同級別的崗位，區分不同行業不同性質的崗位，劃分檔次，按級按崗確定收入水平，但中間差距幅度不宜過大，并要公開，絕對不能與部門創收掛鉤。
消除公務員收入的嚴重差別，已不單純是一個收入問題，更是事關黨風政風的政治問題。當然，部門收入差別的縮小，不可能一蹴而就。北京市正在進行的“削峰填谷”式探索，是一個好開端。（興安）
