新華社鄭州8月4日專電
（記者張興軍）在鄭州紡織機械廠的一個組裝車間里，伴著機器的轟鳴聲，身穿藍色工作服、滿手油污的鄭國慶正忙著指揮工人們運送剛生產出來的產品零部件。今年45歲的鄭是一名裝配鉗工，有著24年的工作經驗。當他彎下腰工作的時候，你很難看出他和別的工人有什么區別。事實上，他是該廠的一名
高級技工�！ �
一項調查統計表明，在鄭州的制造業領域，100個技術工人中像鄭國慶這樣的高級技工不足7人�！ �
不久前，鄭州市勞動和社會保障局對全市的2萬多家企業、近70萬名產業工人進行了調查，其中技術工人33萬多人�！ �
調查結果顯示：鄭州市企業高級技工、技師以上高技能實用人才在企業技術工人中所占比例分別是6．6%和2．1%。
據了解，全國來看，技師以上高技能實用人才占企業技術工人的比例為4%；而在發達國家，這一比例則高達35%。
記者從鄭煤集團、中鋁河南分公司等企業也了解到，目前不僅企業內部高級技工所占比例較小，而且年齡層次偏高。中青年工人由于工齡有限，大多還處于初、中級的技術水平�！ �
在我國，技術人才分為初級、中級、高級技工、技師、高級技師5個等級。技術工人的水平往往決定著產品的質量和企業的發展，因此他們是制造業的中堅力量�！ �
有關人士指出，技術工人尤其是高級技工的短缺，將會限制鄭州制造業的整體水平，甚至成為整個產業發展的瓶頸。鄭州市勞動和社會保障局職業鑒定中心一位負責人表示，目前，整個社會上流行的是“以學歷定人才”的思想觀念，即“重學歷，輕技能；重干部，輕工匠；重博士，輕技師”。這說明，與經濟和社會發展相比，在技能人才的培養方面，整個社會無論是在觀念上、體制上，還是運營機制上都相對滯后。
特約編輯 徐新勝
