據(jù)《北京青年報》3月27日報道一個名叫“中國黑檔”的管理系統(tǒng)昨天正式啟用。盡管它的發(fā)明單位北京北方長安通訊有限公司一再聲稱“黑檔”的學名叫“中國企業(yè)從業(yè)人員管理系統(tǒng)”，是企業(yè)管理人才檔案的工具。但在當天的新聞發(fā)布會上，發(fā)明者在介紹系統(tǒng)功能時，特別強調(diào)這套系統(tǒng)的“黑檔”功能：系統(tǒng)可以幫助用人單位記錄員工的“劣跡”，可以在員工非正常離職時，把這些“劣跡”記錄轉(zhuǎn)交給新單位。
這個被稱為“中國黑檔”的管理系統(tǒng)一出籠就遭到了多方質(zhì)疑。新聞發(fā)布會的現(xiàn)場成了激烈辯論的場所。有記者問，誰能保證系統(tǒng)內(nèi)所記錄的個人資料是真實、權(quán)威的？什么人有資格為員工填寫個人資料？什么樣行為能夠被作為“劣跡”記錄在內(nèi)？有沒有標準界定“劣跡”與“隱私”的界限？面對這一連串的問題，這套系統(tǒng)的發(fā)明者曹先生顯然沒有完全想好。
記者了解到，目前我國在個人信用的立法方面還是空白。“黑檔”中的記錄可能將給單位和個人帶來糾紛�！爸袊跈n”未來遇到的將是來自法律和道德雙方面的強有力挑戰(zhàn)。（陸純）
