青島日報社/觀海新聞7月18日訊  觀海新聞記者從市總工會了解到，今年全市計劃建成50家“青島?惠工家”公寓，從送惠工服務和提供服務效能入手，讓職工在家門口享受到工會提供的便捷高效服務。

“我是去年到青島來創業的，創業壓力很大，收到了青島市總工會為我們送來的免費大餐，很有收獲，讓我汲取了前行的力量。” 入住龍湖冠寓城投公寓的齊冠宇在聽了市總工會送到公寓的心理健康公益講座后感慨道。

能提供類似服務的公寓，在青島一共有9家，可以直接服務3000余名職工。此舉是市總工會創新服務形式推出的惠工舉措之一，主要解決職工特別是新就業形態勞動者參與工會活動難、享受工會服務難、職工下班工會也下班等問題。“我們在前期調研中發現，大量職工特別是新業態勞動者存在業余文化生活單調、心理壓力大、對城市歸屬感不強等生活困擾。這就是我們開展這項工作首先要解決的問題。”市總工會權益保障部部長于常明說。

從具體操作上，市總工會與萬科泊寓、龍湖冠寓等多家公寓租賃企業成為“青島?惠工家”戰略合作伙伴，通過出臺相關政策、設計統一標識、注入工會元素、配齊必要設施、給予資金支持等措施，強化對“惠工家”服務項目的指導。每個公寓提供不少于100平方米的共享活動區域，確保“共享職工之家”“職工書屋”“心理健康服務站點”等工會服務陣地優先進駐。各項目成立管“家”會，組織開展惠工服務活動。

“惠工家”項目“管家”在“齊魯工惠”App“惠工和暢”模塊“點餐”，運營部“派單”，各級工會“接單”后，利用晚上和周末時間，采取服務“送進去”或組織職工“走出來”等方式，為職工提供法律咨詢、心理健康沙龍、插花、攝影等服務。“‘惠工家’的建成，代表著工會服務從單位到區域共享職工之家再到公寓，實現了全領域、線上線下全時段、服務項目全覆蓋的‘青島模式’，真正實現了陣地建到家、服務送到家、工會暖到家。”于常明說。（青島日報/觀海新聞記者 劉萍）