青島新聞網2月25日訊（記者 張曉楠）為統籌疫情防控和經濟社會發展，積極響應2021年春節“就地過年”的號召，青島市人社局出臺留青務工人員崗位技能培訓政策，規定在2021年2月1日至2月28日期間，鼓勵企業組織留青外來務工人員開展崗位技能培訓并考核合格的，可按每人600元標準給予企業培訓補貼。政策實施后，共有605家企業開展培訓3.2萬人，給企業留青員工送上了一份培訓大禮包。

運用數據發力，實現政策經辦“便利化”

青島市委疫情防控指揮部發布“迎新春、送溫暖、共發展”活動通告后，市人社部門第一時間響應，迅速研究出臺春節期間送培訓實施意見，并利用省公共就業信息平臺實現本地化功能應用，做到企業從培訓開班申請到補貼申領全程網辦，企業僅需按規定上傳培訓方案等材料即可提出培訓申請，培訓合格后通過就業網辦大廳申領補貼，實現“不見面、零跑腿”。據市人社局職業能力建設處相關負責人介紹，僅系統開放第一天，就有81家企業近3000人報名參加培訓。

實施一企一策，實現政策執行“精準化”

針對部分大型企業下屬小企業分散、人員少，無法進行技能培訓的實際，支持大型企業以集團名義開展留青員工崗位技能培訓。如海爾、利群等大型企業，只要在集團所屬各分公司辦理就業并投保的外地戶籍員工都可以在集團報名參加培訓，培訓合格后統一由集團企業申領補貼，方便了企業培訓的組織實施。同時，著眼于疫情防控，鼓勵線上線下培訓相結合，進一步提高了企業開展培訓的積極性和便利度。

加強過程監管，實現培訓管理“規范化”

為提高培訓質效，通過培訓業務經辦系統實現人員信息比對，嚴格控制參訓人員范圍為外地戶籍人員，規范補貼申領程序，利用大數據手段避免企業重復申領、套取補貼行為的發生。同時，通過實施培訓過程錄像、上傳考試試卷、區市現場督考、適度抽查回訪及滿意度調查等方式，確保培訓過程可查詢可追溯，有效提高了培訓效果。