關于延遲復工，假期順延的問題

官方有了回應

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延遲復工工資怎么算，假期如何順延？

為促進新冠肺炎疫情防控期間山東省勞動關系和諧穩定，山東省人力資源和社會保障廳于2月25日發布公告，對涉及的勞動關系相關問題進行研究整理和解讀。

來源：山東省人力資源和社會保障廳網站

◆因疫情防控用人單位決定推遲復工或勞動者無法按時返工期間，應如何處理？

對受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

◆用人單位可否要求勞動者如實說明感染、疑似新冠肺炎相關情況，以及有關假期所在地、返崗路線等個人信息？

可以，勞動者應當如實向用人單位報告相關信息。根據當地政府疫情防控相關要求，用人單位完全可以依法向勞動者收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等。

◆對隔離治療、醫學觀察以及政府采取其他措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位能否與其解除勞動合同？

用人單位不得以此為由解除勞動合同。在疫情防控期間，企業要全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

◆用人單位是否可以因勞動者曾患新冠肺炎而拒絕錄用？

不可以。《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用，并不得實施任何就業歧視行為。

◆勞動者在2020年春節前已提出離職申請，現因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的，離職是否有效？

應當有效。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即產生法律效力。因此，在勞動者提出離職申請符合其真實意愿且書面離職申請已到達用人單位的情況下，因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理不影響其已提出離職申請的法律效力。

◆用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎？

不建議用人單位因疫情進行經濟性裁員。規定提出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。確定裁員的，按《勞動合同法》第四十一條規定處理。

◆用人單位要開工，勞動者不愿復工怎么辦？

企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。對不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。

◆對隔離治療、醫學觀察以及因政府采取其他措施導致不能提供正常勞動的企業職工，其工資如何支付？

《山東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）要求，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。

◆延遲復工期間工資待遇如何確定？

延遲復工企業，在延遲復工期間（2020年2月3日至復工前一天）的工資支付，以及因政府采取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業自停工之日起，在一個工資支付周期內的（一般為1個月），按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資報酬。

◆因疫情防控影響單位延遲日期發放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬？

不構成。由于假期延長、未能復工，不能及時發放工資屬于“不可抗力”，不能歸咎于單位，應當不屬于法定的未及時支付工資情形。當然，單位應當在復工后及時予以支付。

◆因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否調整工資？

經與職工協商一致可以調整薪酬。規定指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

◆春節假期延長至2月2日，延長的3天假期屬于什么性質？

延長的3天假期應當屬于臨時性的特殊假期。春節假期包括法定節假日和調休時間兩部分。法定節假日為1月25日、1月26日、1月27日；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日為調休時間。

延長3天假期（1月31日、2月1日2天原屬工作日，2月2日原即為休息日）不能休假的可以安排補休，這3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，應當屬于臨時性的特殊假期。

◆春節假期（包括延長假期）勞動者加班工資應按何種標準發放？

根據《勞動法》《全國年節及紀念日放假辦法》《關于2020年部分節假日安排的通知》《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》等相關規定執行。

◆ 1月25日、26日、27日，春節法定節假日，支付不低于工資的300％的工資報酬。

◆ 1月24日、28日、29日、30日，春節假期調休，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。

◆ 1月31日、2月1日、2日，延長春節假期，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。

◆ 2月3日至9日，延遲復工期，依法支付勞動者工資。

◆實行綜合計算工時工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？

實行綜合計算工時工作制的用人單位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資；其他時間加班的，則要看綜合計算工作時間是否超過法定標準工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付不低于小時工資基數150％的加班工資。

◆帶薪年休假、醫療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？

應視情況而定。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此次假期延長系國務院通知要求，應做休息日對待，根據國家關于帶薪年休假的規定，帶薪年休假與延長的假期重疊的，可以順延。依照規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。因此，醫療期與延長3天假期期間重疊的，不應順延。

◆婚喪假與延長假期期間重疊的，是否順延？

是否順延視用人單位的規章制度而定。婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，目前尚沒有明確的法律、法規規定，是否順延可根據用人單位的規章制度規定執行。

◆探親假與延長假期期間重疊的，是否順延？

不應順延。《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條規定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。因此，探親假與延長3天假期期間重疊的，不再順延。

上面提到的最低工資標準，不是職工自己的應發工資或者是實發工資，而是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。

青島的最低工資標準現在是多少呢？

目前，駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區、即墨區的用人單位職工月最低工資標準為1910元，小時最低工資標準為19．1元；駐膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準為1730元，小時最低工資標準為17．3元。

附疫情防控期間勞動報酬解讀表

圖源：青島12333

根據山東省人力資源和社會保障廳、半島網等新聞綜合整理