技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎，對推動經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重要作用。

日前，為深入實施人才強市戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實省委常委、市委書記王清憲提出的“廣大勞動者要弘揚精益求精、敬業(yè)執(zhí)著、孜孜不倦的工匠精神，打造工匠之城”要求，我市緊盯經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展對技能人才提出的新需求，出臺了《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》（青政字〔2020〕28號），推動服務管理舉措覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、使用、服務全鏈條，進一步優(yōu)化技能人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境，著力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的技能人才隊伍，為推動我市在更加開放條件下實現(xiàn)更高質量發(fā)展提供強有力的技能人才隊伍支撐。

高舉重獎大旗 提高技能人才收入水平

近年來，我市積極構建臺階式獎勵機制，通過設立青島市技術能手、青島市有突出貢獻技師、政府津貼技能人才、青島市首席技師、青島市技能型拔尖人才、振超技能大獎等獎勵，為廣大工人技能追夢的路徑作出制度性安排，技能人才最高可享受一次性10萬元獎勵資金。據(jù)統(tǒng)計，近3年每年用于技能人才獎勵資金超千萬元，涌現(xiàn)出許振超、遲登亮、周勇等近百名國家級技能領軍人才，高端技能人才總量在全國副省級城市中名列前茅。

此次新政再次舉“重獎”大旗，明確每年選樹命名10－20名“青島大工匠”和40－80名“青島工匠”，分別給予每人8萬元和2萬元獎勵。同時，明確每年開展一次全員創(chuàng)新企業(yè)評選，每戶全員創(chuàng)新企業(yè)給予30萬元資助資金，充分發(fā)揮工匠示范引領和帶動作用，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

市人社局職業(yè)能力建設處相關負責人介紹：

為解決技能人才經(jīng)濟收入偏低問題，在進一步完善獎勵激勵體系的基礎上，新政首次提出‘貢獻大者多得’的分配原則，支持技能人才憑借貢獻業(yè)績增加收入。同時，還將抓好技能崗位工資價位發(fā)布、工資集體協(xié)商兩項制度的健全落實，促進長期穩(wěn)定提高技術工人收入水平。

加強頂層制度設計 暢通工匠人才發(fā)展通道

破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道是加強技能人才隊伍建設的必然舉措。為此，新政明確貫通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展渠道，落實職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱比照認定制度，推進技能人才與學歷人才融合培養(yǎng)，最大限度釋放和激發(fā)技能人才和專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。同時，明確技工院校畢業(yè)生在應征入伍、參加公務員招考、專業(yè)技術職稱評審、事業(yè)單位招聘等方面享有與相當層次學歷人才同等機會，暢通技工院校學生職業(yè)發(fā)展“立交橋”。

不僅如此，為促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出，新政深入落實“放管服”和人才評價機制改革精神，通過完善就業(yè)準入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度，傾力打造科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制。同時，進一步創(chuàng)新評價方式，支持企業(yè)建立一般技能人才和特殊技能人才兩線并行評價機制，并探索推行權威專家認證、薪酬認證、業(yè)績認證、絕技絕活認證。

市人社局職業(yè)能力建設處相關負責人表示：

下一步，將重點聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)向下覆蓋各行業(yè)各領域，向上承載5G、人工智能等新一代信息技術做好工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域技能人才評價工作，推進產(chǎn)業(yè)基礎高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。同時。探索在中國－上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)和中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)建立職業(yè)技能國際化認證銜接支持體系，加快國內外高層次技能領軍人才聚青，為我市加速形成對外開放新格局提供支持。

搭建工作支撐平臺 夯實基礎支持體系

技能人才的培育集聚需要通過平臺整合資源，形成不同要素之間的良性互動，形成合力。近年來，我市在全國率先成立青島市技師工作總站，并出臺技師工作站獎補政策，在全市積極開展技師工作站創(chuàng)建活動，將帶徒傳技與技術攻關融為一體，著力為企業(yè)培養(yǎng)高端后備技能人才。目前，共建成國家級技能大師工作室9個，省級技師工作站16個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養(yǎng)近50萬人。

為進一步健全平臺體系，加強高技能人才培養(yǎng)載體建設，新政實施后，我市將每年建設10個青島市技師工作站、20個青島市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、10個青創(chuàng)先鋒工作室。同時，鼓勵社會資本投資技能技術攻關項目，創(chuàng)建工匠人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、工匠文化博物館，并推動有條件的區(qū)（市）和企業(yè)，打造一批工匠街、工匠路、工匠墻、工匠園，進一步提升“技能青島”品牌的美譽度，著力構建有利于加快技能人才成長的社會環(huán)境。

市人社局還將支持第三方投建集技能人才市場需求對接、技術工人學習進修、技能技術咨詢服務、技能技術貢獻積分管理、工匠人才信用管理等多功能為一體的開放、共享的青島工匠大數(shù)據(jù)平臺，運用大數(shù)據(jù)加強和改進對技能人才的管理和服務模式。

優(yōu)化服務保障體系 破除工匠人才留青瓶頸

自去年以來，我市實施引進培養(yǎng)高層次技能領軍人才獎勵政策，對引進的高層次領軍人才，最高給予一次性200萬元的獎勵，并支持全職引進的技能人才在青島安居，對全職引進的國家級、省級技能領軍人才，分別給予個人30萬元和20萬元安家補貼。政策實施以來，我市獎勵引進中華技能大獎1人，全國技術能手1人，自主培養(yǎng)國家級領軍人才10人，按規(guī)定發(fā)放引進和培養(yǎng)獎勵資金840萬元。

為聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“新基建”建設，進一步強化“產(chǎn)業(yè)聚才”、“市場覓才”，為我市經(jīng)濟發(fā)展注入源源不斷的技能人才動力，新政提出實施技能人才安居計劃，明確優(yōu)先落實符合住房保障條件的高技能人才的住房保障。同時，允許中小企業(yè)在自有產(chǎn)權的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問題，并推動企業(yè)利用自有產(chǎn)權待建土地建設研發(fā)中心、人才和職工公寓等，建筑面積占總建筑面積的比例可提高到15％。

青島蘭石重型機械設備有限公司“中華技能大獎”獲得者闕衛(wèi)平介紹：

去年，我以‘中華技能大獎獲得者’身份被引進西海岸新區(qū)，申領享受了100萬元的一次性獎勵資金和30萬元的安家費補貼，充分感受了政府對技能人才的關懷與支持。打造工匠之城意見的實施，不僅為提高我們技能人才的收入水平、暢通職業(yè)發(fā)展通道提供了制度保障，還通過實施安居計劃解決了技能人才留居青島的后顧之憂，讓我們能夠更加安心的為青島發(fā)展貢獻自己的技能力量。