????本報南昌5月27日電（記者胡曉軍）南昌市日前出臺《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見（試行）》，以“從嚴(yán)治吏、三嚴(yán)三實”為遵循，從嚴(yán)強(qiáng)化干部管理。根據(jù)這一《意見》，該市市管領(lǐng)導(dǎo)干部如果連續(xù)兩年評定為“不稱職”等次則將被辭退。

????《意見》規(guī)定，南昌市將通過年度述職、民主測評、個別談話、征求意見、實地察看等程序，對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核等次評定。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子本年度受到1次通報批評（含市級及以上主流媒體曝光，下同）的，班子不得被評定為好等次，相關(guān)責(zé)任人不得被評定為優(yōu)秀等次；受到3次及以上通報批評的，對班子視情評定為一般或較差等次，對相關(guān)責(zé)任人視情評定為基本稱職或不稱職等次。被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部本年度受到1次通報批評的，不得被評定為優(yōu)秀等次，當(dāng)年不得提拔重用；受到3次及以上通報批評的，視情評定為基本稱職或不稱職等次。本地、本單位本年度受到通報批評3人次及以上的，對主要領(lǐng)導(dǎo)（按照干部層級管理權(quán)限確認(rèn)）取消評先評優(yōu)資格，當(dāng)年不得提拔重用。同時，對評定為基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，并改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對評定為不稱職等次或連續(xù)兩年評定為基本稱職等次的，視情進(jìn)行降職處理；對連續(xù)兩年評定為不稱職等次的予以辭退。