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????近年來，市南區人力資源和社會保障局以“民生為本、人才優先”為主線，以形成各項工作的模式化和特色化為目標，在就業、人才、維權等重點工作領域取得了新突破，民生保障水平得到了明顯提升。

????著力民生保障，全面打造促進就業保障工程。近年來，先后出臺了《家庭服務業帶動就業工程實施辦法》、《創建充分就業街道實施辦法》等系列民生政策，開發了惠民崗、居家就業崗等特色崗位。今年以來，全區實現就業1.6萬余人，其中正規就業15832人，正規就業率達到97.54%，幫扶就業困難人員就業1260人，在街道、社區配備26臺自助一體查詢機，實現智能配崗、培訓報名等一鍵查詢；充實社區就業服務力量，面向全市公開招聘300名大學生社區工作者，首批170人已錄用到崗；全區已建成創意文化產業、動漫產業等創業孵化基地4處，總面積近萬平方米，已成功孵化企業513家，創造稅收近600萬元，帶動就業3600余人；突出技能培訓帶動就業作用，根據群眾需求新增電子商務師、西式烹調師等5個專業，培訓專業總數達到38個。

????突出基礎先行，全面構建人才發展框架。在全市人才政策的基礎上，探索制定市南區人才優惠政策，起草《市南區引進和扶持高層次人才創新創業發展實施辦法》，制定了《高校博士市南行方案》，開展了2014年度人才需求摸底調查，收集人才需求崗位信息8200多個，組織轄區企事業單位先后赴濟南、煙臺等地參加知名高校招聘推介活動，提供了招聘崗位200多個，達成就業意向75人。今年來，市南區引進人才15354人，比去年同期增長79%。

????強化源頭預防，全面構建和諧勞動關系。進一步將維權關口前移，探索勞動侵權源頭預防機制。開辦了勞務派遣、物業行業專題培訓班28場次，集中培訓各類用人單位2600余家。指導企業開展工資網上備案8270戶，工資指導線備案3611戶，已指導4000家企業建立了工資集體協商機制，成立調解委員會及企業調解聯盟11104家，覆蓋全區監管企業的65%以上。加大主動執法力度，書面審查各類用人單位3785戶，檢查各類用人單位620戶，對89戶存在用工違法行為的企業下達了《勞動保障監察責令改正指令書》，幫助勞動者追討勞動報酬835萬元。