????據(jù)香港文匯報報道，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。憑藉父輩的成功，含著金鎖匙出世的富二代集萬千寵愛于一身，但往往家族經(jīng)營的企業(yè)則逃離不了倒閉厄運。有調(diào)查顯示，只有小部分子女能成功將家族企業(yè)發(fā)揚光大。由Coutts財富學院連同Ledbury Research撰寫的香港及內(nèi)地家族企業(yè)報告指出，僅16%家族企業(yè)擁有人預視子女受教育后會加入家族企業(yè)。

????委任外人管理日趨普遍。Coutts向60至100名于2012年4月及6月，出席家族企業(yè)論壇的亞洲家族企業(yè)擁有人進行調(diào)查，總結(jié)出8項趨勢。其中，委任外人管理家族企業(yè)日趨普遍。雖然80%家族掌舵人期望企業(yè)能傳給自己的后代，以掌握大權(quán)。但聘請外界賢能不見得有減少跡象。惟經(jīng)營者會擔心，企業(yè)內(nèi)可信的家族成員會被撤換，外人引進的新規(guī)則和程序會帶來威脅。

????不過，現(xiàn)實往往殘酷。送子女越洋學習，滿心歡喜他們學成后歸來，會幫忙打理畢生心血，無奈不少父母發(fā)現(xiàn)，子女不會乖乖實現(xiàn)這個愿望。最近，上海交通大學向182個內(nèi)地家族企業(yè)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)多達82%生意人對說服子女繼承基業(yè)有困難。Coutts報告指，只有16%父輩有信心子女在學成后會參與經(jīng)營家中生意。

????有別于大眾對富二代的負面印象，多數(shù)人放棄加入企業(yè)并非由于其能力不逮、不學無術、游手好閑，即使腳踏實地，下一代似乎都懷疑加入企業(yè)孰利孰弊。尤其海歸派更受西方教育影響，認為加入家族企業(yè)要作出的犧牲太多，亦有相當一部分表示不想受父母控制，希望自立門戶在完全不同的領域大展拳腳。