家是心靈的港灣，家是溫暖的懷抱，家是沙漠的綠洲。人的一生會有三個家，第一個家是生養我們的家，第二個家是與我們的人生伴侶成立的家，而第三個家則是我們的工作之家。在工作中，我們會遇到自己的朋友，在遇到困難的時候可以給我們鼓勵與幫助；我們也會遇到自己的對手，他們可以讓我們變得更加堅強；而相處最多的則是我們的伙伴，通過與伙伴的合作我們可以達成一致的工作目標，從而讓我們感到自己存在的價值。所以這第三個家對于

我們來說顯得異常重要。作為家居流通業的第一品牌紅星美凱龍則一直視家文化為其企業文化的核心理念。創立了愛家日，在全國掀起了一股愛家的潮流。下面就讓我們一起分享，紅星美凱龍樂從商場是如何給員工打造“家”的概念，如何建立和諧員工關系。

“十里長街十里城，萬家商戶萬家贏；樂從不產森林木，家具全球第一名”，樂從的家具市場的繁榮，產業的發展有賴于樂從人民勤勞的雙手，有賴于樂從鎮政府的大力支持，更有賴于國家相關政策的正確指導。有了有法必依，執法必嚴的前提，才會有有序的社會秩序；有了良好的秩序才會人盡其責、物盡其用，整個團隊才會有蒸蒸日上、奮力拼搏的發展勢頭。建立和諧員工關系，倡導家文化是企業長足發展的根本動力，是依法構建和諧社會的催化劑。

2012年3月8日，“家文化：員工關系最佳實踐項目”啟動儀式，商場開展的懶惰的自行車、繡球對對拋、兩人三足等游戲項目，讓員工以家庭為單位通過玩游戲贏獎品，在游戲中家人之間的默契體現的淋漓盡致；商場提供的DIY糕點也吸引了所有人的積極參與，在DIY的過程盡顯家庭的和諧氛圍。通過這些活動員工的身心得到了極大的放松，也讓員工的家屬對于樂從紅星美凱龍有了更深刻的認識，對于員工的工作能夠給予更多的支持。小家的幸福可以推進員工的工作積極性，提升工作效率，為公司創造更多的效益，也可以提升員工的收入，從而提升了小家的生活質量。小家推大家，大家帶小家，大家小家共同發展。

樂從鎮中小學生才藝大賽“幼兒手工創作大賽”現場

 

賽前商場總經理董文義做動員大會

 

2012年5月20日新員工入職培訓， 讓新員工更快適應公司文化、感受到公司對他們的歡迎與重視，讓新員工體會到歸屬感，并使新員工能夠盡快明白自己的工作職責，讓新員工有了解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 。

2012年5月23日新員工外出拓展，一個個刺激驚險的游戲項目，一個個極富難度的團隊協作活動，讓我們的新員工身心都得到了鍛煉，并感受到來自集體的力量。

2012年6月1日，值樂從紅星美凱龍三周年之際開展“喜迎三周年、歡樂齊分享”首屆全員馬拉松比賽，全程5000米，這是一次身體的綜合體檢，這是一次意志的終極考驗，這是一次全員的大閱兵。

2012年6月7日。2012年樂從鎮第三屆“紅星美凱龍杯”中小學生美術、書法、攝影、幼兒手工現場創作大賽在樂從紅星美凱龍如期舉行，本次大賽參賽選手500余人，獲獎作品從不同的角度展示少年兒童的風采。紅星美凱龍支持樂從創文活動，支持樂從文化教育，關愛社會每一個成員。

2012年6月25日消防培訓，隨著我國經濟社會的快速發展，致災因素明顯增多，火災發生幾率和防控難度相應增大。商場開展消防培訓，做好消防工作，是為了加強和創新消防安全管理，落實責任，強化預防，整治隱患，夯實基礎，進一步提升火災防控和滅火應急救援能力，創造良好的消防安全環境。

2012年3月份以來每天利用晨會時間開展粵語培訓課程，讓來自其他城市的同事能夠更快的融入廣東這個大家庭，也增進了員工之間的交流，提供了一個良好的溝通平臺。

同時紅星美凱龍按時發放工資，為所有員工購買社保、公積金、意外保險，并有完善的激勵制度，并且員工享有節假日福利補貼。員工的成長離不開公司的培養與關懷，員工的成長也可以為公司創造更多的效益，企業發展壯大了可以更好地服務于社會。這種良性的互動發展，這種和諧的勞動關系，是任何一個企業都應該有的，并且應該發揚光大的。

 

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