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青島港20年來先后為退休老職工發(fā)放各類生活補(bǔ)助達(dá)1.5億

　　【青島港話語：永遠(yuǎn)聽黨話，永遠(yuǎn)跟黨走，永遠(yuǎn)報黨恩】

　　在青島港的企業(yè)文化中，紅色文化是它的底色。

　　青島港把職工利益放在第一位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都建立了聯(lián)系點，還利用網(wǎng)絡(luò)視頻開通了“職工心聲熱線”。每次漲工資都下發(fā)調(diào)查問卷，層層召開座談會，反復(fù)征求職工的意見和建議。在2011年增資改革中，召開座談會1700多場，發(fā)放調(diào)查問卷21057份，收集意見和建議421條，十易其稿形成增資改革方案，提交職工代表大會表決通過，真正做到讓職工給自己漲工資。

　　青島港對最基層勞動者的尊重，體現(xiàn)在企業(yè)多年來對同工同酬政策的堅持執(zhí)行上，體現(xiàn)在徐萬年、皮進(jìn)軍等8000多名農(nóng)民工的每月工資單上，體現(xiàn)在退休老職工年年增長的退休金上，體現(xiàn)在老職工們提起青島港滿臉堆起的笑容里。

　　青島港每年堅持請老職工定期來港，共商港口改革發(fā)展大計；堅持辦好老年人大學(xué)，為老職工舉辦各類豐富多彩的文娛活動。20年來先后為退休老職工發(fā)放各類生活補(bǔ)助達(dá)1.5億。

　　青島港當(dāng)家人常德傳說，我們寧可讓在職員工少漲工資，也要保證給老職工發(fā)放敬老補(bǔ)貼。人都會老，尊重老職工就是尊重歷史，就是尊重我們自己。

　　在青島港，聽到職工這樣自豪的一句話：“青島港是黨的章程落實得最好的地方。”

　　難怪青島港人對黨有著深厚的感情。黨，代表著最廣大人民的根本利益。這一切，在青島港有著具體生動、真切感人的詮釋。在他們看來，黨，就是把雨天一身泥、風(fēng)天一臉土的礦石碼頭改造成“露天藝術(shù)館”的張再春經(jīng)理，就是帶著大伙同吃同住同勞動，身先士卒打破世界裝卸記錄的任敦明隊長，就是夏天送到工地上的西瓜和綠豆湯、冬天送到工地的熱餛飩，就是農(nóng)民工的孩子在青島上不了學(xué)有人管，老職工的敬老補(bǔ)貼年年漲。

　　這些一點一滴的關(guān)懷，讓青島港的員工體驗到真正的尊嚴(yán)。

　　中國的百姓是知道感恩的，也是有神奇的潛能和創(chuàng)造力的。反過來，他們又用自己杰出的業(yè)績，有力地回報了這種尊重。