????溫家寶總理與立白陳凱旋就人才問題進行親切交流

????2012年初，為了更好地了解沿海地區“用工荒”及人才引進難等問題，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶與國家發改委主任張平、國家財政部部長謝旭人、國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民等部委領導一行，親臨廣州進行視察調研。作為廣州知名企業家的代表，立白集團總裁陳凱旋向溫總理詳細匯報了立白集團的發展情況及用人文化，同時就用工難、人才管理等社會熱點與總理進行了親切交流。

????陳凱旋向溫家寶總理介紹稱，作為國內日化龍頭企業，廣州立白企業集團年銷售額達一百多億元，每年向國家上繳稅收超十億元，在洗衣粉、洗潔精等洗滌品類的銷量都全國第一。盡管近年來歐洲債務危機嚴重、世界經濟放緩，但立白集團銷售收入仍然保持逆勢增長。立白集團為社會解決就業問題方面也做出了應有的貢獻。陳凱旋匯報稱，“隨著銷售的不斷增長，立白的生產規模迅速擴大，至2011年，立白在全國各地已擁有12大生產基地、30多家分公司、20多家OEM廠，包含公司一萬多名員工、配套OEM廠、原輔材料加工廠、經銷商等在內，立白每年就為社會解決了十幾萬人的就業問題，并且員工招聘數還保持兩位數的年增長速度?！?/p>

????溫家寶總理與陳凱旋還就沿海地區出現的企業“用工荒”及人才引進難等社會熱點問題進行了交流。作為民營企業家代表，陳凱旋提出建議稱，希望國家有關部門在政策上能加大對廣東經濟發展的支持力度，協調內地勞務輸出大省向廣東大中企業及招聘市場輸送勞動力。同時也強調了企業要增加對外來工的人文關懷，比如在廣東設立“外來工日”增加外來務工人員的受重視感和被尊重感，為大中型企業高端技術人員提供廉價房以提高其歸屬感等?！傲自谌瞬乓M和培養方面都始終堅持以人為本的理念，不斷加強人文關懷，不斷改善福利待遇，一直以來還不斷推行各種舉措留住人才，近期實行了員工職業發展雙通道改革、薪酬體系改革等重大項目，為員工搭建更好的職業發展平臺。”

????聽完有關立白的介紹和相關建議后，溫總理滿意地點頭表示贊許，并對陳凱旋提出的人才引進建議予以了肯定和贊賞。他指出，廣東沿海地區企業遇到的“用工荒”、高端人才引進難等問題是客觀存在的，當地政府要支持和幫助各個企業主動、創新地想辦法解決。