????節(jié)后跳槽大潮還未退去，年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)早已經(jīng)敗光，白領(lǐng)們?cè)僖舶崔嗖蛔◎}動(dòng)的心，更合適的平臺(tái)，更高的薪水就像磁鐵一樣吸引著他們。而選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的方式已經(jīng)成為了年輕求職者們的“必選科目”。網(wǎng)招春天的提前到來(lái)，意味著一種全新的招聘求職手段已經(jīng)逐漸融入了我們的生活，與此同時(shí)存在的許多問(wèn)題，也讓我們喜憂(yōu)參半。

????“網(wǎng)招熱”致招聘環(huán)境增壓 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)

????北京市人力資源保障部的一位領(lǐng)導(dǎo)提到：“中國(guó)人才市場(chǎng)需求旺季在2-3月份，根據(jù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)報(bào)告顯示，近期網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站將迎來(lái)一年中的流量高峰期。為了確保招聘工作的順利展開(kāi)，我們加大了監(jiān)管力度，不定期對(duì)招聘企業(yè)和求職者分別進(jìn)行走訪(fǎng)調(diào)查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為，第一時(shí)間通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查處?！?/p>

????從國(guó)內(nèi)最大分類(lèi)信息網(wǎng)站58同城招聘頻道北京站頁(yè)面可以看到，在首頁(yè)的熱門(mén)招聘職位種類(lèi)就達(dá)40多個(gè)，這些職位都是社會(huì)上急缺的工種，而且很多職位提供單位都是在國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù)的大企業(yè)。從平臺(tái)環(huán)境來(lái)看，一方面，這些企業(yè)紛紛進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)“設(shè)宴招工”，給了求職者更多的選擇機(jī)會(huì)，更寬的溝通平臺(tái);另一方面，由于招工的“低門(mén)檻”，求職者在選擇工作的同時(shí)不免擔(dān)心，這些招工信息內(nèi)容可靠性有幾分?

????“網(wǎng)招”平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)也需講究“品質(zhì)化運(yùn)作” 58招聘“雙管齊下”緊握用戶(hù)核心訴求

????58同城這種分類(lèi)信息網(wǎng)站，對(duì)于求職者和招聘企業(yè)提供的都是免費(fèi)服務(wù)?！百I(mǎi)賣(mài)雙方”均可受益的招聘行為也得到了社會(huì)的認(rèn)可，但這也很有可能被“別有用心”者所利用，只有提高網(wǎng)招平臺(tái)的公信力，才能讓用戶(hù)真正的享受到網(wǎng)招的價(jià)值。

????針對(duì)平臺(tái)可能出現(xiàn)的虛假招工信息，58招聘實(shí)施了企業(yè)點(diǎn)評(píng)機(jī)制，用戶(hù)通過(guò)與用工方溝通，就可以對(duì)該招聘信息有所了解，他們可以對(duì)該企業(yè)進(jìn)行“打分”，也可寫(xiě)下自己的評(píng)語(yǔ)，所有人都能看到該招聘信息上求職者的評(píng)價(jià)。對(duì)于那些差評(píng)率過(guò)高的企業(yè)，58招聘團(tuán)隊(duì)將第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，如有欺詐行為，立刻做出查處，嚴(yán)懲不貸。

????反欺詐技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建讓58招聘對(duì)平臺(tái)的監(jiān)管力又上了一個(gè)新的臺(tái)階，靠用戶(hù)舉報(bào)，媒體曝光再做出“被動(dòng)防御”的時(shí)代不復(fù)存在。這支專(zhuān)職的團(tuán)隊(duì)，將通過(guò)后臺(tái)機(jī)制，以及人工審核雙方向在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)和控制不良信息及企業(yè)的存在，從多方向上保證招聘、求職環(huán)境的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

????“企業(yè)點(diǎn)評(píng)機(jī)制”與“反欺詐技術(shù)團(tuán)隊(duì)”的建立，為用戶(hù)的求職上了“雙保險(xiǎn)”，這不僅大大提升了58招聘平臺(tái)的公信力，也讓增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。也為國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘提供了一個(gè)有價(jià)值，可參考的品質(zhì)監(jiān)管體系。

????業(yè)內(nèi)人士表示：“在網(wǎng)絡(luò)信息全球化的今天，網(wǎng)絡(luò)電子產(chǎn)品越來(lái)越被我們所認(rèn)可，“網(wǎng)招平臺(tái)”的前景必然一片大好，然而如果不能?chē)?yán)格把控網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)中的各種問(wèn)題，那么他的存在必定只是曇花一現(xiàn)，如何完善管理體制，讓用戶(hù)獲得更好的體現(xiàn)，是每一個(gè)擁有網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)平臺(tái)應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題。”