拼經驗大學生不敵農民工

　　記者在制造建筑機械的青島宏達賽耐爾科技公司看到，招聘屏幕上顯示這家公司招聘業務員、文員、設計人員和操作工等近10個工種，對于有學歷的大學生，招聘人員都建議干銷售或者文員。“工廠的一線崗位都需要有工作經驗的，工資大都在3000元以上，你們剛畢業的學生沒經驗，可以先干干銷售或文職，只是工資低些，在2000元左右。”一位工作人員這樣說。

　　另一家科技公司的招聘人員則拿著宣傳海報明確拒絕到一線的畢業生：“你沒看上面嗎？工廠里的崗位都需要有工作經驗，不管你學歷高低，剛畢業的學生只能當檢驗員或者文員。 ”

　　一家機械公司的招聘人員稱，現在剛畢業的學生心比較浮，進入基層崗位也不打算長留，都希望能以此為跳板找到更好的工作，工廠留不住，企業寧愿要有工作經驗的農民工。

　　記者了解到，很多企業不是不想用大學生，而是不敢用。 “以前確實有很多大學生被我們聘為機械工，在基層表現也不錯。但是很多大學生都是‘騎驢找馬’，在經驗變豐富之后選擇跳槽。這樣的情況對公司損失很大，我們也是怕了。 ”

　　防跳槽企業寧愿用農民工

　　一家企業的工作人員告訴記者，他在招聘時曾碰到一名應屆畢業生，此前已經換了兩份工作，在他們公司實習了兩個星期就辭職了。“我們投入大量人力物力培養出來的人，卻要跳槽到其他公司，與其為競爭對手培養員工，還不如一開始就招聘有經驗的農民工。 ”

　　畢業生們也有不少苦衷。青島理工大學的王文駿說：“現在市場上大部分的工作崗位都需要工作經驗，不需要經驗的崗位工資都很低，工資不低的都是壓力巨大的銷售崗位。我們開始降低眼光進入工廠和基層，無非就是想積累點工作經驗，以后追求更好的前景。如果企業拒絕，那我們連放低身段的機會都沒有了。 ”據了解，雖然存在求職招聘不合拍的現象，但也有企業愿意嘗試給大學生機會。一些企業的招聘負責人建議大學生提前實習，利用假期時間到企業實習，盡早熟悉企業，多積累實踐經驗，以增加招聘成功的機會。

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　　母親上陣幫孩子求職

　　雖然天氣比較冷，但招聘現場氣氛十分火爆。記者在現場看到，每家攤位前都聚集了許多前來應聘的人員。在招聘會上，記者發現了一個奇怪的現象，很多前來咨詢的并不是應聘者本人，而是自己的父母。“我的兒子去了市北區人才市場，我就來這里給他看看，看看有沒有合適的工作。 ”

　　于女士告訴記者，今天一大早她就趕來過來，從幾家攤位前拿了厚厚一疊招聘信息，回去給兒子看看有沒有心儀的工作，“現在這段時間，招聘會挺多的，我們也想著‘廣撒網，多捕魚’，說不定就能找到一個好的工作。 ”于女士開玩笑地說。然而轉了一上午，于女士的簡歷也沒有投出幾份去，“要么是工作崗位和孩子的專業不對口，要么是待遇有些不理想。 ”

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　　近期還將舉辦多次招聘

　　市南區將于今年第一季度舉辦80余場以“春風行動，就業給力”為主題的系列招聘會，除每周三、五定期在市南區人力資源市場舉辦室內招聘會外，市南區10個街道65個社區也將在第一季度陸續舉辦社區招聘會50余場，將崗位信息直接送到社區居民身邊。