????昨天，記者從青島市人才市場了解到，正月初八至正月十三，市人才市場連續舉辦了6場畢業生專場招聘會，超過4萬名畢業生參會求職。值得注意的是,今年在青找工作的畢業生中本地學生占了53％，比去年漲了9.3個百分點，首次超過外地生源。據介紹，出于在北上廣等一線城市租房、水電雜費以及人際關系網狹窄等顧慮，越來越多青島學子選擇回家發展。

????本地生源首次超外地

????市人才市場工作人員介紹，通過對年后6場招聘會的抽樣調查發現，青島本地生源求職者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3個百分點，而外地生源（包括省內其他城市及外省）求職者的比重僅占47%，且大部分集中在濟南、濰坊、日照等周邊城市。 “近年來我們一直對全市畢業生的用工情況進行數據分析，今年同往年相比，進入招聘會求職的總人數變化不大，但青島本地生源比重上升，可以看出越來越多青島學生回到老家找工作，這與他們在青島就業能節省生活成本、得到更寬松的求職環境和擁有更廣泛的擇業范圍有關，同時數據也顯示外地生源求職者減少了。 ”

????在外就業生活成本高

????據了解，以往青島畢業生招聘市場上一般都是外地生源多于本地生源，年后6場招聘會本地生源占大頭是個新現象。無獨有偶，據市人才市場開展的調查，去年全市人才市場招聘會中，外地生源畢業生的數量就有明顯增加，比重由前年的32%上升到去年的59%。記者了解到，一般青島學生畢業后主要有3個選擇，分別是留在外地工作、回到青島老家工作和出國，近年來出國的和回到青島的畢業生越來越多，留在北、上、廣等大城市的畢業生數量越來越少。

????工作人員說：“年后招聘會本地生源多固然有高校正處于寒假期間，部分外地生源未回青的原因，但主要原因還是本地生源的增加，越來越多本地生源、外地就讀的畢業生因為在外生活成本高而選擇回青發展，尤其在北京、上海、廣州等大城市上學的青島學生，多數人都選擇回青島。 ”

????九成招聘企業都加薪

????除大城市生活成本較大的原因外，近年來我市為畢業生創造的寬松就業環境和眾多企業紛紛增加薪金砝碼招賢納士也是吸引青島畢業生回家的重要原因。

????春節后的6場招聘會中，為了招攬到優秀人才，企業提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。據統計，招聘現場91%的企業提供薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如手機程序研發人員的薪酬由每月7000元提高到10000元；行政文員的薪酬由每月2000元提高到2300元。在福利方面，投五險、包食宿等基本的福利待遇較為普遍地出現在企業的招聘信息中。

????這些條件讓不少本地求職者心動不已，在今年的畢業生招聘會上，供求雙方達成就業意向率有明顯的提升，特別是后幾場招聘會上，能順利接到企業面試通知的求職者占到40%左右，較往年提高了7%左右。（見習記者 劉澤源）