????銀監(jiān)會(huì)于2011年3月10日發(fā)布實(shí)施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

????根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。銀監(jiān)會(huì)要求，商業(yè)銀行高管人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

????對(duì)此，市政府非常重視，去年12月份，我市出臺(tái)《溫州銀行負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法》，對(duì)溫州銀行的高管進(jìn)行“限薪”，同時(shí)規(guī)定部分獎(jiǎng)金3年后發(fā)放。此舉把高管的薪酬與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，發(fā)揮薪酬的“導(dǎo)向作用”，讓溫州銀行更好發(fā)展。

????限薪：年薪最高不得超過(guò)市級(jí)國(guó)資公司負(fù)責(zé)人3倍

????據(jù)悉，溫州銀行高管年薪由考績(jī)獎(jiǎng)、基本年薪和績(jī)效年薪組成。溫州銀行是地方性的股份制銀行，在高管薪酬方面，股份制銀行往往高于國(guó)有銀行。此次“限薪”，考慮到金融行業(yè)的特殊性，根據(jù)規(guī)定，該行高管年薪最高不得超過(guò)市級(jí)國(guó)資營(yíng)運(yùn)公司負(fù)責(zé)人平均年薪的3倍。

????同時(shí)，在制定的《辦法》中，相關(guān)部門還參考了國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬和同行業(yè)其他銀行負(fù)責(zé)人薪酬。記者了解到，高管的績(jī)效年薪與銀行的規(guī)模、效益綜合增長(zhǎng)率以及存貸款增長(zhǎng)率相掛鉤。在資產(chǎn)和利潤(rùn)增長(zhǎng)率增減方面，參考全國(guó)部分城市商業(yè)銀行平均綜合增長(zhǎng)率之間的增減幅度。而銀行存貸款增長(zhǎng)率，參考溫州區(qū)域銀行業(yè)平均銀行存貸款增長(zhǎng)率之間的增減幅度。

????此外，銀行根據(jù)工作崗位責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、完成結(jié)果和貢獻(xiàn)大小等因素，對(duì)每位高管進(jìn)行考核評(píng)分，考核結(jié)果與他們薪酬分配系數(shù)掛鉤。

????支付：五成績(jī)效年薪3年后支付

????據(jù)《辦法》規(guī)定，高管的五成績(jī)效年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。而剩余的50%作為他們經(jīng)營(yíng)與廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金預(yù)留延期支付，延期支付期限不少于3年。

????同時(shí)，在績(jī)效年薪兌現(xiàn)或延期支付時(shí)，他們會(huì)綜合考慮高管的銀行風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)，包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率等的完成情況。

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????上市銀行2010年年報(bào)顯示，在高管薪酬方面，股份制銀行超過(guò)了國(guó)有銀行。其中，深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧以825萬(wàn)元的年薪位居上市銀行高管第一。第二、三名均來(lái)自民生銀行，該行董事長(zhǎng)董文標(biāo)和行長(zhǎng)洪崎去年年薪分別達(dá)到715.48萬(wàn)元和684.48萬(wàn)元。其他股份制銀行董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)2010年的薪酬都在250萬(wàn)元以上。相比各家股份制銀行，四大行（工中建農(nóng)）的高管薪酬要低一些。在四大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬中，中行董事長(zhǎng)肖鋼是唯一一個(gè)年薪百萬(wàn)的高管，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)?4.85萬(wàn)的年薪為四大行中最低。