??? 青島便民生活 年終獎計稅查詢》

????有人認為，年關將至，企業能從利潤中拿出一部分錢來獎勵員工，“是企業之愛，是員工之幸，也是現代企業的題中應有之義。”也有人認為，在市場經濟條件下，企業是一個盈利主體，所尋求的是利益最大化。但是如果年底給員工包一個厚紅包，是一筆“穩定軍心、激發斗志之舉”的情感投資，它會激勵員工在未來的一年中為企業創造更大的價值。

????兔年行將結束，龍年翹首以待。又到了該發年終獎的時候了。這是每年各行業企業都要經歷的歲末大考，是企業一年來“健康狀況”的一次真實檢驗。經歷了一年危機洗禮的島城各行業企業，今年會向我們展示怎樣的答卷？歲末，我們一起圍觀——企業年終獎。

????春節將至，辛苦一年的職場人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎”活動此起彼伏。“年獎喧囂”的背后，是人們對社會財富流向的關切。而各行業的差距也成了人們關心的話題。

????金融：銀行業一枝獨秀

????近日，前程無憂發布《2011年終獎調研報告》，報告顯示，從年終獎人均水平來看，金融行業在各行業中高居第一，平均值達到2.03萬元，其他行業只能望其項背。

????記者走訪發現，在整個股市情況持續低迷的情況下，整個金融行業令人稱羨的高獎金主要是得益于銀行利潤的提高。而其他諸如證券行業的光景卻是一片黯淡，年終獎水平落差很大，還不及去年的一半兒。

????由于年貸款利率的提高，使得存貸款利差擴大，所以2011年銀行利潤上漲不少。一家中型外資銀行中層管理者稱，自己所在的行收入水平在整個行業中只屬于中游水平，業績好的員工可以拿到相當于10個月工資的年終獎。2010年普通員工的年終獎平均大概是2個月工資的年終獎，而2011年預計可以拿到相當于3個月工資的年終獎。

????某商業銀行的部門經理表示，該行的年終獎發放都是背對背式的，相互之間并不知道其他人的獎金數額，而且不同層級的崗位之間差別是非常大的。據其所知，年終獎基本是按照銀行全年的收益情況以及對于員工的年度考核評價來確定的，除此之外還涉及到總行對于當地分行的評價。“其實，我們并沒有年終獎這一說法，年底就是發個雙薪，至于績效獎金是一個季度發一次的。”該經理向記者透露，“其他諸如民生銀行、招商銀行發的獎金更多。”

????據知情人透露，中國銀行一般中層的管理主任一年獎金可能拿到十多萬，但一般是分上半年和下半年分兩次發放。

????同屬于金融行業，某全國性證券公司員工說，證券公司主要利潤是來自客戶傭金，但2011年下半年客戶出入市率降低，該公司第三季度小部分虧損，第四季度大部分虧損。前幾年年底的時候，該公司的開戶、客服等基層崗位都能拿到6位數的年終獎。國內某大型證券公司的部門經理直言不諱地表示，“2011年股票行業很差，所以我們還有什么年終獎啊，就是幾千塊錢罷了。”與2010年一兩萬的年終獎相比，的確令人感覺挺受傷。

????外貿：留出錢來年底發

????青島作為一座外貿進出口貿易占很大經濟比重的城市，記者首先想到的是外貿企業的年終獎情況。“我們外貿公司員工的年終獎大約是幾千塊錢，但是每個人的數額都不一樣，我自己的是七八千塊錢，”位于福州路的一家進出口公司的工作人員何小姐告訴記者，“今年的年終獎還沒發，每年都比前一年多一點兒。年終獎的多少不和工資掛鉤，主要看老板的心情吧。”由于不是業務人員，何小姐的年終獎也不和業務掛鉤，其他業務人員的年終獎就要根據全年的業績來發放了，業績好的能上萬，甚至幾萬元。

????何小姐所在公司的總經理采用了一種績效考核機制，從每月的工資里預留10%，攢到年底和年終獎一起發放。以何小姐為例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再補貼三千元“紅包”，加起來一共能到手大約八千塊錢的年終獎。這個數字每年都比前一年增長10%左右，總經理是根據公司一年的收入情況以及員工個人的工作情況確定年終獎的數額的。除了農歷年前發放年終獎，公司每年12月份還會發雙薪，每年的幾個傳統節日也有“過節費”。

????交通運輸：年末雙薪普惠

????“我們是每年12月份發雙薪，過農歷年沒有年終獎，這是外企最普遍的年終獎發放形式，”某國際知名航空公司青島分公司部門經理劉先生平靜地介紹，只要員工年底時仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全體員工都會享受雙薪，這是一種類似于福利性質的“普惠”，表示公司對員工一年來辛苦的感謝。全體員工的發放雙薪的規則是一致的，而且是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了，并且有地區差異。該航空公司青島分公司人均月薪為五千元左右，12月份人均發放1萬元左右。這個數字每年都在增長，不過增長幅度很小。

????至于年終獎，劉先生繼續介紹說，根據每個分公司的具體業績，總公司設有兩個獎項：“安全獎勵金”和“成果獎勵金”，在農歷年前發放給分公司的員工，每位員工都有份，按照員工級別不同，獎金多少也不同。只可惜，這兩個獎項不是每年都發。到了臨近農歷年時，公司也會象征性地給一點兒購物卡券，“入鄉隨俗嘛！”劉先生樂呵呵地笑道。

????能源化工：崗位級差很大

????一直被指為壟斷行業的國有能源化工企業，薪金水平也一直被外界看好，據記者了解，這類國有企業的年終獎崗位差別很大。山東某電力企業青島總部黃女士對自己的年終獎了如指掌：“我們公司的年終獎是根據崗位劃分的，2010年是普通職工發放四千元，中層級別以上是一萬元。”今年年終獎發放規則要改革，按照“崗位系數”來計算，“崗位系數”是公司內部考核員工的一個指標，也是跟員工的層次、級別掛鉤的。“公司財務人員會在年前將年終獎發放到個人的工資卡上，具體時間由財務自己控制。雖然目前還不知道我自己的具體數字，但是可以想見，無論怎么改革，還是級別越高拿的越多。”

????除此之外，每年過年都會以物質形式發放年貨以及購物卡券等。不過，與外企最為常見的“年末雙薪制”不同，該國企沒有年底雙薪。

????制造：新人稅后近六千

????2010年成功就職于青島某大型電器制造集團的于小姐對自己將要到手的年終獎頗為興奮，“現在還沒發，一般是下周發放，數額就是1月份的雙薪，稅后將近六千元錢。工作才一年，就能拿到這個數，我已經很開心了。去年過年時，我還處于見習期，只能眼巴巴地看著老員工們領獎金。春節、中秋節等節日還會發三四百元的購物卡。”

????于小姐向記者介紹了年終獎的計算等式，用基礎金額的兩倍，乘以部門在公司完成業績的系數，再乘以個人業績系數，得出來的就是年終獎數額。職位決定了工資的高低，年終獎又跟工資水平掛鉤。根據工作年限不同，每個人的年終獎數額都不一樣。每年基本上都是這樣，今年也沒聽說會有變動。至于公司年終獎的平均數額，于小姐并不知情，工資都是保密的，她只知道自己的。

????汽車：生產銷售大不同

????雖然今年汽車行業的大環境并不好，但汽車相關行業的福利依然足以笑傲江湖。近日，一汽大眾年底發27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發的雙薪在內，在一汽大眾，2011年全年可能掙到63個月的薪水。

????記者通過搜索看到，網友貼出的是一份一汽大眾內部的PPT，其中講到，“2010年12月31日前轉正的勞動合同工(即正式工)，都可以拿到這筆年底分紅，即年終獎。”按照PPT所標明的公式計算，一汽大眾員工如果每月全勤上滿一年的話，年終獎相當于27個月的工資。這份PPT還表明，一汽大眾從2007年到2011年，雙薪的月份分別為2個月、5個月、6個月、7個月和8個月，明顯呈遞增趨勢。

????有員工告訴記者，雖然分紅多少會根據企業效益的好壞變化有所不同，但一汽大眾有相關規定，企業要從利潤中拿出一部分錢作為分紅獎勵員工。而每年發放分紅的具體數額多少取決于上一年的企業效益，也就是說，一汽大眾今年發放27個月紅利得益于去年其在市場的優異表現。據最新的公開數據顯示，一汽大眾2011年總銷量破百萬，全年完成產量1,018,888輛，銷售1,058,076輛，在市場上甚至呈現“一車難求”的局面。據知情人士透露，一汽大眾2011年的年終獎約為11個月的基本工資，由于去年公司效益好，所以漲幅較大。

????上海通用內部人士透露，2011年上海通用除了5月和10月，其他月份都發了雙薪，所以上海通用正式員工全年能夠拿到22個月的薪水。

????同樣是汽車行業，但汽車銷售行業的情況似乎就沒有那么樂觀了。

????一汽大眾的青島某經銷商表示，雖然是一汽大眾的授權經銷商，但與其本部并沒有直接關系。所以，還是要靠自身的銷售業績說話。與其他品牌相比，大眾車的銷售情況向來比較穩健。據他所知，除了一汽大眾以外，通用的車也賣得不錯，而其他一些國產自主品牌的銷售就會差一些。以他們店為例，2011年總共賣出1500臺左右，與2010年基本持平。而他們的獎金都是在平日的績效工資中體現出來的。一般的銷售人員一年的平均績效工資是三四千，好的時候能達到五六千的樣子。

????“現在一個月能賣掉10輛車左右吧，反正上面定的任務就是這樣，現在一個月差不多四五千塊錢吧。”在某別克經銷商店做銷售的小李告訴記者，2011年的任務量雖然和去年差不多，但是銷售人員少了，競爭沒那么激烈了。每月工資能保證在四五千左右，收入方面沒有什么大影響。

????“現在的消費者買車更趨于理性，基本都是盯著新款車或者熱銷車。”上海大眾某經銷商的銷售經理告訴記者，為了留住那些有業緣關系的銷售人才，他們店里也打了不少人情牌，比如放假、增加業務培訓等。“因為畢竟現在的汽車銷售拼得就是服務了。”

????消費品零售：雙薪制依然堅挺

????年終獎的組成這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是說，只要員工在年底仍然在崗，無論他的個人表現如何，無論公司的業績如何，全員享受。這屬于“普惠”性待遇，類似于福利性質，表示公司對員工一年來辛苦工作的感謝。這種發放規則是全員一致的，是公開透明的，具體數額就是與每個人的基本工資水平相關。大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。島城的大型超市中，全球性的連鎖企業不在少數，所以“年末雙薪制”是零售行業最普遍的年終獎發放形式之一。

????據英國某大型零售企業青島分店在職人員透露，公司對于年終獎的發放采取的就是雙薪制。不過，管理層的人員在年底會領到兩個月的工資，另外還有一份績效獎金，會根據全年的考核成績來進行核算。如果能夠正常通過這種考核，就再多發一個月的工資，這樣就等于最多可以拿到三個月的薪酬。

????美國某大型連鎖零售企業青島門店則實行全員的13薪制度，就是所有的員工，無論中層管理者還是普通員工都可以享受到這種年終獎的待遇。除此之外，管理層的獎金要根據其全國的業績來計算發放。但由于該企業2011年在某省份發生了影響重大的售假事件，所以其在華的所有門店管理層均無法享受到這份額外的獎金了，這對他們來說也是不小的損失。

????文化：不同公司差距懸殊

????昔日靠家電、啤酒等名牌“打天下”的青島，如今文化產業異軍突起。該行業的年終獎情況如何呢？

????青島某會展公司的副總經理告訴記者，因為公司業務比較穩定，所以每年年終都會以現金的形式給員工發放“過年費”，今年的發放標準是平均每人兩千元。

????相比于記者采訪的能源化工、交通運輸、外貿等行業，文化產業的年終獎似乎并不算高。不過，記者也遇到一個特例，島城某廣告集團公司的一位部門經理向記者爆料，他2011年的年終獎有3萬元，在同行業中是比較突出的，但是，整個行業的年終獎水平不是很高。

????房地產：勒緊腰帶好過冬

????2011年，全國各地都開始了對房價的全力狙擊，限購政策相繼出臺。島城的房價有所松動，整體成交量呈現明顯下跌的態勢，甚至開始了房產企業的初步洗牌。部分小型地產企業開始紛紛退場，而大型地產企業也做好了過冬的準備。地產行業未來發展雖然撲朔迷離，但已經徹底告別了暴利時代，勒緊褲腰帶過日子幾乎成為行業內的普遍共識，過去房地產企業高管動輒10幾萬年終獎的輝煌戰績，如今早已變成了遺失的美好。

????談到年終獎，島城某中等規模房地產公司的營銷經理直言不諱地表達了自己的想法，“能少發就少發，能不發就不發。”根據他的判斷，2012年整個的經濟形勢不會很好，所以要從現在開始盡量壓縮一切成本，準備度過房地產行業即將到來的嚴冬。

????某房產公司的銷售主管小張從事房地產銷售已經有五年時間，在目前這家公司做主管也三年多了。他說，在幾年前房地產業火爆的時候，自己每年的收入一度達到了七八萬，年終獎也是跟業績掛鉤，最好的一年曾經拿到過3萬塊。但是2011年的現實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“大家彼此都心知肚明了，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產行業的人一樣，小張覺得，如果依然看不到希望，2012年就準備轉行了。但是他說，“不過我還要繼續觀望，盡管與以往相比，自己的年終獎縮水不少，但其他行業的員工年終獎還不如我們這個行業的呢。”

????青島某品牌中介談到年終獎的問題時則表示，“我們公司也發年終獎，可是不像那些大企業或者銀行什么的。”在他看來，年終獎是論功行賞的，是看業績說話的。因為他們公司成立時間不長，還沒有盈利，所以年終發紅包也只是按照習俗表示一下，是對大家一年付出的感謝。雖然整個房地產行業都不景氣，但該經理依然對2012充滿期望，“以后會好起來的。”

????然而，據前程無憂發布的《2011年終獎調研報告》統計，房地產業年終獎雖然比往年縮水不少，但仍高居榜單亞軍，僅次于金融業。

????餐飲業：五星才有年終獎

????作為一個越到假期越忙的行業，餐飲業的年終獎，跟別的行業有些不一樣。市民張先生在青島某五星級酒店工作了兩年，他今年的年終獎是800元，2011年發了600元。“酒店并沒有特別指出這是年終獎，算是‘過年費’吧！我們一年最大的兩個獎是12月份的雙薪和國慶節的雙薪，工資越高的人，得到的越多。平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層能拿到很多。”另外，酒店每年都會生產饅頭、醬貨等，因此，今年還會發放一箱饅頭、一箱醬貨、一箱蘋果和一桶花生油。如果是臨時工，不僅沒有“過年費”，連那箱醬貨也沒有。

????說起年終獎，有人歡喜，也有人憂愁。島城某三星酒店的管理人員告訴記者，年終獎這個概念在他們酒店并不存在，只有五星級及五星級以上的酒店才會發放年終獎。這主要是因為，近幾年，該酒店效益“慘淡”，而且酒店員工學歷不高，又流動頻繁。不過，到了年前，酒店也會給員工發放一箱自制饅頭，效益好一點兒的酒店，還會發放一盒醬貨。餐飲業屬于過年加班的行業，而這家三星級酒店不僅沒有年終獎，過年加班也不給加班費，單位一般通過“調休”的方式來彌補。（記者 毛慧 葉明思）