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銘萬競爭力提升工程化解河北企業(yè)用人難題

來源: 2011-11-09 13:58:04
  有企業(yè)研究報(bào)告發(fā)現(xiàn):一半以上現(xiàn)代企業(yè)對自身應(yīng)對復(fù)雜多變的跳槽熱表示擔(dān)憂;大多數(shù)中小企業(yè)相信用人成本和產(chǎn)品成本一樣,正在成為不可預(yù)估風(fēng)險(xiǎn),并且將隨著時(shí)間的推移而增大。報(bào)告指出,在合理的人力資源外包可以穩(wěn)定企業(yè)商業(yè)成本,提高企業(yè)生產(chǎn)效率,并實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)人力資源勞動(dòng)力均衡的最大化。如何雇傭頂級人才?在做到成本最低的同時(shí),把員工的生產(chǎn)率最大化?

  “在長達(dá)七年的服務(wù)過程中,銘萬發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)真

正問題的根源,就是企業(yè)家個(gè)人認(rèn)識問題!”銘萬公司副總經(jīng)理張桐銘在分析中小企業(yè)人員架構(gòu)中發(fā)現(xiàn),由于國內(nèi)目前又沒有太多適合中小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,致使中小企業(yè)大都缺乏真正的管理層,他認(rèn)為,“結(jié)果就是管理脫節(jié),企業(yè)發(fā)展方向往往是企業(yè)主一個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。由于這種企業(yè)管理缺少深度和層次,不僅影響了決策,看不到長遠(yuǎn)的發(fā)展途徑,不僅招不來頂級的人才,反而讓很多積極的人才跳槽?!币虼?,銘萬發(fā)起并組辦的中國中小企業(yè)競爭力提升工程,重點(diǎn)為中小企業(yè)傳授人力資源管理等中小企業(yè)急需的課程,2011年15期課程,獲得超過6000名企業(yè)家熱情參與和高度認(rèn)可,同時(shí)場均400家企業(yè)出席率,也使工程成為中小企業(yè)之間互相交流,共同提高的平臺。

  據(jù)悉, 500人規(guī)模的工程河北站,將于12月3日在河北軍區(qū)禮堂開展,國家級企業(yè)用人專家郭馳教授登臺授課,解讀最新領(lǐng)導(dǎo)和用人的策略,重點(diǎn)為天津企業(yè)化解發(fā)展難題。



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