長假加班工資分兩類計算

　　10月1日至3日支付3倍工資其余4天支付2倍工資

　　本報訊（記者 趙鵬 王秋實）長假7天都加班，領取的加班費會有所不同。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。

　　據了解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。

　　據介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

　　對于加班工資的計算，本市人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　>>舉例說明

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）