????對于企業來說，薪酬福利的管理是一把雙刃劍，使用得當能夠吸引、留住和激勵人才，可以卓有成效地提高企業實力和競爭力；而使用不當則會給企業帶來危機。毫無疑問，建立全面的、科學的薪酬福利管理系統，對于企業在知識經濟時代培育核心競爭能力和競爭優勢，獲得企業的可持續發展具有重要意義。因此，不斷調整和完善薪酬福利制度，是當前企業面臨的一項緊迫任務。因此，與傳統薪酬管理相比較，現代薪酬管理出現了發展的新趨

????據了解，人力資源管理外包的核心思想是：企業在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優勢，僅保留其最具競爭優勢的業務，將其他業務委托給比自己更具成本優勢和專有知識的企業。而易才集團（以下簡稱易才）作為中國最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商，基于強大的技術平臺以及中國最大的全球性服務網絡，不僅組成了業界最先進的薪酬福利處理平臺——“易得薪（CTG Payroll）”，還為中國企業薪酬福利管理提供了工資自動化處理、工資電子化支付、個人所得稅管理、社保及福利管理和報表管理等功能的支持，使其逐步科學化，系統化，規范化。

????工資自動化處理

????據悉，易得薪（CTG Payroll）平臺服務是一種新的業務模式，有了它，用戶可以不必再購買、配置、管理、構建和部署應用程序所需的硬件和軟件，這些應用程序都將作為服務通過Internet提供，從而節省與這些復雜工作相關的成本。用戶只需通過一個互聯網入口，便可獲得從工資處理、薪酬支付、個人所得稅抵扣，社保抵扣、繳納和申報、到社保福利賬戶管理的全方位薪酬管理服務。易才將專業化的薪酬流程通過技術平臺封裝，結合技術平臺和最佳實踐，借助安全的互聯網平臺、優化的流程和專業的服務交付，提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力資源管理的在線應用服務。

????工資電子化支付

????易才集團的薪酬管理服務采用電子支付方式將凈工資通過企業網銀接口劃撥到員工的銀行賬戶，并為員工提供打印、電子或短信工資單，也可根據企業用戶的不同需要，提供在線加密工資單，或者保密紙質工資單。相關人士表示：電子支付使薪酬的資金流轉更加快速安全,并直接降低每筆資金的流轉成本，老板和人事部門也可以及時的獲取第一手的企業內部薪酬狀況信息以便更好的規劃企業。

????個人所得稅管理

????同時，易得薪（CTG Payroll）根據相關政府法律法規開展個人所得稅申報，并提供標準申報文件打印,可供雇主自行完成所得稅申報。在幫助企業實現卓越的人力資源運營，獲得更好的管控和透明度的同時，也為企業實現了更有效的成本控制以及規范管理。

????社保及福利管理

????伴隨著“新社保法”的實施，社保及福利管理日漸成為企業及員工關注的焦點。基于遍布全國的服務網絡，易才集團整合了全國各地的社保政策，并根據相關政府法律法規申報并整理歸檔社保福利相關文件 ，在為企業員工申辦、計算、繳納各種法定社會福利時，確保相應計算與客戶所在城市法定福利規章制度的要求保持同步

????報表管理

????其次，易得薪（CTG Payroll）平臺服務還會提供數十種實時人力資源及薪酬數據服務報表和指示板，提供的報表涉及人力資源、薪酬、個人所得稅、社保福利各個方面，可幫助企業立即監控到影響人事管理的相關因素 ，在將復雜的人事管理工作極大簡化的同時，幫助企業占用更少資源，獲得更多收益。

????隨著經濟全球化的進一步形成，為了應對愈發激烈的商業競爭，保持自身人力資源的競爭優勢，科學的薪酬福利管理模式已成為企業發展的命脈。我國企業應學習掌握現代薪酬管理理論和設計方法，大膽著眼于管理模式的創新實踐。易得薪（CTG Payroll）的誕生使人力資源管理不再只注重個體問題，而是配合企業的戰略規劃，所設計的集工資自動化處理、工資電子化支付、個人所得稅管理、社保及福利管理和報表管理等功能為一體的人力資源管理模式。這種模式不僅使企業管理走上高速、高效的軌道，也讓企業更具持續發展的生命力。