中廣網北京7月7日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，“用抽簽決定人選這是為了避免出現暗箱操作和走后門兒。”

　　近日，山東省德州市組建食品藥品稽查支隊，要從各縣市區抽調工作人員，德城區衛生局獲得8個名額。德城區衛生局屬于正科級單位，而新組建的食品藥品稽查支隊屬于副縣級單位，調撥到食品藥品稽查支隊，升遷機會和工資收入都是最直接的刺激。由于符合條件者眾多，達到了48人，競爭比較激烈，

　　縱橫點評

　　抽簽，固然是資質平等條件下迫于數量限制的無奈之舉，在無計可施的情況下兼顧公平。然而，人員調配真的就無從選拔嗎？硬性指標只是敲門磚，考試、演講更是屢試不爽的有效途徑。況且工作態度、能力等軟實力也能充分體現任人唯賢。衡量一個人能否勝任一個崗位，應該采取綜合科學的評價體系，正如同食品藥品稽查工作中的負責和嚴謹，而這，又怎能用撞大運來保障？