????全球領先的在線招聘網站Monster最新一期調查關注“職場欺凌“，結果令人感到驚訝：約有2/3的受訪者承認自己曾在工作中遭受欺負，而在沒有遭遇直接欺負的員工里，也有超過一半的人表示曾經目睹這種情況的發生。

????職場欺凌一般被設定會造成辦公室“人際關系方面的沖突”，而且有多種表現形式，比如公然侮辱或忽視員工的成績、指責其他人的錯誤、獨斷專行的執行規章以及從社交關系上排斥某位員工。?

????雖然職場欺凌是在全球范圍內或多或少地存在著，不過Monster在調查中發現在不同地區和文化中，員工在公司遭到欺負的概率還是存在著差異。總體來說，歐洲的員工遭到職場欺凌的比例最高，而相比之下在亞洲職場欺凌發生的概率就小很多。而中國員工在工作場合遭到欺負的比例位列倒數第二，僅高于比利時。

????“職場欺凌”是全球現象

????此次Monster全球網絡調查的題目是“你是否曾在公司遭到欺負？”并提供了2個可供選擇的答案：1）是的，我曾經被欺負過，或者身體因此受到傷害而落淚，或者因此影響到工作表現；2）沒有，我從來沒有遇到過此類情況。對所有回答“沒有“的受訪者，Monster還追加了一個補充問題：你是否曾經目睹這種情況發生？

????投票結果顯示，全球范圍高達64%的受訪者承認自己遭到過欺負。而在沒有直接遭遇過“職場欺凌“的受訪者里面，也有16%的人表示他們曾經看到過其他人被欺負。

????而來自歐洲的受訪者里面，高達83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負，這個比例要高于其他其他國家和地區。而在歐洲各國里，荷蘭是“職場欺凌”最為盛行的地方，接近93%的受訪者曾經在公司遭到欺負，而就算是剩下的7%的受訪者，也都報告說目睹過身邊的同事曾經被不同程度地欺凌。

????來自美國的調查結果顯示65%的人曾經在工作中被欺負。而在亞洲，“職場欺凌”現象最少，可是即便如此，也有將近45%的員工承認自己曾遭遇“職場惡霸”。在中國約有40%的受訪者曾在工作中受欺負，略高于“職場欺凌”發生比例最低的比利時（38%）。但中華英才網提醒，中國文化相比歐美更含蓄、內斂，所以中國受訪者較少回答曾在工作中遭遇欺負，可能和文化差異有關。

????調查結果敲響警鐘

????Monster這次的調查結果顯示在全球范圍內，絕大多數的員工曾經在工作中受到欺負，這個問題必須需要引起包括雇主、員工在內的各方人士的關注和警惕。

????一方面，職場欺凌嚴重影響受害員工的心理健康。中華英才網發現，許多長期遭遇欺負的員工會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑郁等心理問題，甚至還會產生一系列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。最為嚴重的，遭受欺負甚至能造成創傷后應激障礙（PTSD）與自殺等極端情形。而即便是沒有直接被欺負的員工也可能因為目擊到這些情形，而對正常的工作造成負面影響。