????青島市老齡辦、市科協(xié)與市人社局就業(yè)服務中心昨日上午在青島人力資源市場舉辦“2011青島市老年人才招聘會”，我市63家企業(yè)拿出600多個崗位招聘青島的老年人才。記者現(xiàn)場了解到，在“用工荒”背景下，擁有工作經(jīng)驗的老年技工成了招聘會上的“香餑餑”，不少從事機械制造、電子通信等行業(yè)的企業(yè)紛紛開出4000到5000元月薪招聘老年高級技術工。

????現(xiàn)場 月薪五千聘老技工

????昨日的老年人才

????今年70歲的鉗工張培耕就是昨天招聘會上得到不少企業(yè)青睞的應聘者之一。記者跟隨張培耕應聘發(fā)現(xiàn)，雖說已經(jīng)退休十五六年了，招聘企業(yè)一聽張培耕干了一輩子鉗工，馬上表示出濃厚興趣。在詳細咨詢了張師傅的健康狀況和工作經(jīng)歷后，一家企業(yè)當場表示，如果張師傅有興趣，可以到企業(yè)嘗試一番。而另外一家企業(yè)則表示，如果試崗發(fā)現(xiàn)張師傅技術水平能達到企業(yè)要求，每月提供月薪將達到4000元以上。

????調查 老年人才重名輕利

????雖然對于老年技術性人才，企業(yè)表現(xiàn)出極大的興趣，但前往應聘的老年技工們對于企業(yè)和崗位選擇大多比較謹慎，即使達成了用工意向，能否真正到應聘企業(yè)工作，還有個過程。不少老年應聘者稱，得到企業(yè)考察一番才能最終確定。那么，對于晚年就業(yè)，老人人才的憂慮是什么？今年57歲的老技工陳仙本的話或許代表一批老年人才的心聲。

????“我們在生產(chǎn)一線工作了一輩子，退休后按說應該休息，可整天在家閑著，實在悶得慌，還不如出來活動活動。”陳仙本說，像他這樣“奔六”的人了，再出來工作并不是為“養(yǎng)家糊口”，因為自己生活沒有經(jīng)濟上的壓力。晚年出來工作最主要的目的是能讓退休生活更充實，發(fā)揮余熱。所以相對于企業(yè)提供的崗位待遇，他更看重企業(yè)能否給予他足夠的尊重。“招聘過去后，企業(yè)用得上了，對我們非常熱情，等活閑了，則對我們老員工另一番態(tài)度，這樣最讓我受不了。”

????招聘會上已經(jīng)79歲的王桂云老人也有同感。他說，自己雖然年近八旬，但身體狀態(tài)不錯。由于自己常年從事檔案管理工作，且具備較高的寫作水平，他表示，企業(yè)薪酬多少無所謂，只要能提供合適的工作環(huán)境，他也會去工作。

????延伸 我市建老年人才庫

????記者從市老齡辦了解到，為了開發(fā)和利用老年人才“寶藏”，市老齡辦在全市范圍內征集具有中級以上職稱的老年專業(yè)技術人才，建立了老年人才數(shù)據(jù)庫。目前共征集醫(yī)療、機械制造、電子通信、土木工程、汽車工程、金融財會、建筑裝飾、國際貿(mào)易、物流貨運等30大類105種專業(yè)3000多人，其中女性占25%，60到80歲年齡占90%，其他年齡占10%。

????據(jù)介紹，不少企業(yè)偏愛老年人才，原因是他們有豐富的人生經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及扎實的技術知識，聘用他們，單位不需要進行專業(yè)培訓。同時無須再為他們交納各種社會保障費用，用人成本相對較低。另外，老年人工作認真負責，與年輕人才相比容易管理。 （記者 劉延青）