青島理工大學2011屆畢業生春季大型供需見面會現場

　　“沒有展位，我們也一定要進去!”昨日上午，青島理工大學2011屆畢業生春季大型供需見面會已經開場半個多小時，一些剛剛趕到的招聘單位在得知招聘展位已滿的情況下，還在向校方要求進入會場。記者從招聘會現場了解到，本次校園招聘會共有420余家企業入場，提供工作崗位1.3萬余個，遠超前來應聘的應屆畢業生數量，平均一個大學生可在兩個崗位中挑選，大學

　　崗位數量歷年最多

　　昨日上午，記者在招聘會現場看到，前來求職的大學生絡繹不絕。不但求職者熱情很高，前來招聘的招工單位也是準備充足。記者逛了一圈發現，這次前來招聘的單位，包括建筑、冶金、化工、傳媒、教育、IT、金融、通訊等眾多行業，現場提供了1.3萬余個崗位供應屆畢業大學生選擇。

　　“我們單位之前已經先后到青島、濟南等多個高校招聘應屆畢業生了，今天再招一批，作為定向培養。”島城一大型企業的招聘主管王女士笑著說，現在的大學生，心態普遍都很好，而且積極性很高。所以，公司也在改變以往只招有工作經驗的傳統觀點，愿意多招一些應屆大學生進行長期培養。

　　學生找工作不再“慌”

　　“我覺得今年找工作沒想象的那么難，年前跑了幾個招聘會，現在心里很有底。其實，我們只要不是很苛求，工作還是好找的。”昨日上午，在招聘會現場，青島理工大學機械制造專業的王文志同學看上去比較從容，他已經不再像年前一樣“慌”了，覺得還是要找一份專業比較對口的工作。

　　“一開始總想著能找到份工作就可以了!”王文志說，年前剛剛開始找工作的時候很“慌”，公司不分類別，不管專業是否對口，簡歷亂投一氣。后來他逐漸發現很多崗位從基層做起，自己都能勝任；不能再盲目投遞簡歷，否則學了四年的專業就會白白荒廢。這次整個招聘會轉下來，帶了10多份簡歷的王文志只向煙臺的一家企業投了簡歷。

　　看看還有沒有更好的

　　“我們一個宿舍8個人，其中一半已經找到工作了，有留在青島的，有到外省發展的，第一年的工資大多在1800元以上，因此我找工作的底限也是月薪1800元以上，單位還要投五險一金。”王文志說，同學們現在都對工資及福利待遇等方面比較看重，很多用人單位卻在招聘時對這些問題含糊其辭。

　　記者了解到，目前近半數同學已經有就業意向，有的已經簽約或者已經找到單位實習且留下的可能性很大，這部分人也來到了招聘會現場。“我們就想再看看還有沒有更好的!”三名自動化專業的同學正在談論剛才投簡歷的情況，他們告訴記者，現在工作都已經有了著落。“剛才一個上海的單位在招人，待遇蠻高的，年薪在6萬以上，但是要去南方工作。”其中一名同學說，自己不是很想去，還是想留在山東半島的城市，這樣離家還近一點。

　　大學生不“點”小企業

　　“即使企業讓我前去面試，我也要看看再說，回去上網查查企業的規模和發展前景。”土木工程應屆畢業生小宋說，由于是人生中的首份工作，相對于高福利的小企業，他更愿意低薪進入大企業，即使工作幾年后跳槽也更有“資本”。

　　記者在熙熙攘攘的人流中，發現有不少同學空著手在招聘攤位前轉悠，上前詢問得知是大二大三學生來提前感受招聘會氣氛的。“正好趕上在學校舉辦的大型招聘會，我們幾個同學一起來看看，招聘單位都需要什么樣的人，對崗位有什么要求，多積累一點求職經驗，這樣我們也可以有的放矢地加強自己的文化和專業能力。”藝術學院的小趙告訴記者，她們現在并不擔心找工作的問題，在大學里先學好真本事，自然能找到工作。

　　十余家企業“剃光頭”

　　記者在現場發現，與中國二十冶集團、海爾集團、海信集團、利群集團等大型企業招聘攤位前求職學生排起長龍相比，一些小型企業及個體企業的攤位前幾乎無人問津，冷熱不均的現象非常明顯。

　　“我們一上午只收到了一份簡歷，真不知道現在大學生都怎么想的。”濰坊科達化工工程設計有限公司人力資源主管呂先生無奈地向記者表示，由于建筑專業是理工大學傳統專業，他們單位專程從濰坊趕來招聘土木工程和城市規劃專業的應屆大學生，本科畢業生一年收入差不多3到5萬元，比有些大企業開出的工資還高，但就是沒人應聘。

　　“我們現在正處于企業的起步和發展階段，相對來說給大學生上升的空間更大。”青島智控機電有限公司的負責人表示，他們也接連跑了多個高校的招聘會了，大學生確實不好招。昨日下午，記者了解到，本次招聘會上有十余家企業被“剃光頭”，沒收到一份應聘簡歷。

　　【建議】

　　小企業也許機會更多

　　“國家出臺積極的就業政策，為畢業生就業拓寬了渠道，用人單位可以提供更多的崗位。今年春季開始畢業生就業已經有回暖的趨勢，卻出現了‘有崗無人’的現象。”青島理工大學就業指導中心杜科長表示，能夠提供近一半以上就業機會的中小型民營企業仍然沒有良好的用工環境，而更看重長遠發展的大學生不愿意到小單位踏實工作。

　　“目前大學生就業心態應該適當調整一下，一看到響當當的企業，削尖了腦袋都想鉆進去，但事實上能去大公司工作的應屆畢業生，每年只有這么幾個人。”杜科長說，找工作一方面要找適合自己的，另一方面也要適應現實，并非一定要去大企業。很多大企業都講究“資歷”，有的年輕人即使進去之后反而很難有發展的空間和機會。但不是說要大學生去搬磚頭、干勞力，只是要調整好心態，建議大家找工作時不妨留意成長型的小企業，也許對個人而言，那里機會更多，發展空間更大。

　　企業用工瞄準大學生

　　420余家企業提供工作崗位1.3萬余個，而青島理工大學2011年應屆畢業生只有8000人，還有一部分學生已經找到工作，招聘會上提供的工作崗位遠超前來應聘人員的數量，平均下來，一個大學生可在兩個崗位中挑選。相比往年大學生喊找工作難的現象，是否說明大學生找工作不再難了？對此，青島理工大學就業指導中心杜方科長表示，從近年來的情況看，大學生的供需關系確實發生了改變，用工企業越來越多地走進高校招聘，這從參加招聘會的企業越來越多、提供的崗位越來越多就能看出來。

　　“去年我們學校的春季招聘會大約有300多家企業參加，今年就增加到了420多家，比去年多出了100多家企業，本次招聘會參會企業和提供崗位數量都是歷年來最多的一次。”青島理工大學副校長李東接受記者采訪時表示，學校每年舉辦兩次大型招聘會，為企業和學生之間搭建平臺，除去考上研究生繼續深造的以外，就業率在95%以上。

　　年后，很多制造加工企業及酒店餐飲服務行業都遭遇了嚴重 “用工荒”，這些企業在農民工市場上招不到人，便將目光轉向了應屆大學畢業生。因此，好多企業的招聘海報上都沒有學歷要求，用的還是勞動力市場上的招聘海報；有的企業則比較聰明，雖然崗位本身并不限制學歷，但在招聘海報上要求本科以上學歷，這樣才會吸引大學生投簡歷。

　　大學生找工作難在期望高

　　“大學生想去的崗位和市場提供的崗位還存在結構化差異，許多單位提供的崗位根本不需要大學生來干，因此大學生自然而然也不愿抹下面子到這些企業。還有很多保險、金融類企業提供的崗位就是跑銷售、做業務，這樣的工作對大學生來說也沒有吸引力。

　　“應屆生求職難，難在自身期望值太高。”杜科長說，企業提供了大量崗位，而學生帶著挑剔的眼光，抱著等等看的心態猶豫不決，拿國家公務員考試來說，錄取的比例很小，報名的人數卻巨大，一旦錯過機會，這部分人的就業壓力就會很大。(記者 劉海龍)