????3月7日上午9點45分，四川代表團在駐地會議室分組審議“十二五”規劃綱要草案。會議間隙，記者采訪到了全國人大代表、四川九州電器集團公司董事長、總經理張正貴。作為一個大型高科技企業集團的領頭人，張正貴代表著重提到了國有企業留人機制。他說，國有企業高端人才流失會給企業帶來很大的影響和損失，應建立一套長效的留人激勵機制。

????“人才流動是市場經濟條件下的一個普遍現象。表現為從經濟效益差的企業流向經濟效益好的企業，從傳統企業流向新興企業，從國有企業流向民營、合資以及獨資企業。如何吸引和留住高層次人才，是擺在國有企業面前亟需解決的一個緊迫的、重大的問題。”張正貴代表說，舉個例子吧，現在有很多大型民營企業，甚至外資企業，出高薪從國企“挖”人，不管你用多高的工資留住人才，他總是出價比你高，有的甚至會到國企所在地“蹲點”動員，造成優秀人才、特別是高層次核心人才外流。

????張正貴憂心忡忡地說，企業要培養一個高端人才或核心人才是很不容易的，往往需要花費大量的精力和財力。現在市場競爭是很激烈的，而市場競爭實際上就是人才的競爭，作為公司骨干，高端人才在市場上是“香餑餑”，非常搶手，企業花大力氣培養出來的精英，失去了是非常令人痛心的一件事情。

????那么，采取怎樣的方式才能留住人才呢？張正貴代表建議，進一步深化國有企業改革，采取有效措施，積極引導人才向企業流動，規范人才流動秩序，鼓勵企業建立長效的、可持續發展的股權、期權、利潤分成等激勵機制，以穩定和吸引高層次人才?！耙恍┟駹I企業、私營企業甚至外資企業采用的辦法，國營企業也可以實施，比如針對公司高端人才和核心人才，采用期權、股權甚至利潤分成等激勵方式，不僅只是給他們高薪，還應當把他們部分報酬與公司價值、資產預期收益和公司發展前途聯系起來，促使他們多為公司長期發展著想，真正讓他們‘安’心?！?/p>

????他還建議，將自主創新納入企業發展戰略，對國有企業的科研人才特別是高層次科研人才，國家應當對他們的稅收政策應當給予特殊照顧，鼓勵自主創新?！八麄兡壳袄U納個人所得稅還是比較多的，建議減免他們的稅收，增加收入來鼓勵其積極性?！?/p>