????因為長期從事女性工作，張曉梅經常接觸一些女性。不過，令她遺憾的是，“她們中很多人談戀愛困難、結婚晚、工作壓力大，并且因為這些原因導致生育晚，甚至有人完全錯過生育。”她說，這也是她撰寫這份提案最主要的原因。

????張曉梅表示，根據女性生理特點，女性通常的黃金育齡一般在二十七八歲。她提案所指的高齡產婦，指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦?！拔覈啐g產婦的比例，正在持續增長。”她說，上世紀90年代，中國35歲以上初次生育高齡產婦平均占比僅為2%；而到2006年，這一比例就翻了一番；時至今日，像北京、上海、深圳等城市甚至高達10%以上。“選擇延遲育齡的人群，多集中在城市精英群中?！睆垥悦氛f，一線大城市也有著相對優質的教育資源。在這樣優化的資源背景下，“女性推遲育齡甚至選擇不育，今后的中國人口的質量會怎樣，是值得認真考慮的。”

????為此，她提出的建議中特別有一條針對高知、高學歷育齡夫婦：“在國家相關法律法規規定的基礎上，給予他們一次性特別獎勵”。

????用社保幫助產后回歸職場

????“社會競爭激烈，女性感覺因離開職場而被取代的惶恐感，致使育齡婦女正常的生命繁衍權利被動放棄。甚至有的夫妻‘自愿不育’，主動選擇‘丁克’。”

????“生活節奏快、工作壓力大、社會競爭激烈等問題，催生推遲育齡現象?！睆垥悦氛f，一個女性經過多年的學業拼搏和職業努力，找到了社會定位，當她在自己社會存在、社會地位、個人收入、職業發展等等方面正處于上升期的時候，選擇生育后代，的確是一個挑戰：在日益激烈的社會競爭下，女性可能因為懷孕錯過發展的機會，有些女性懷孕后甚至會面臨失業的危險。

????除此以外，張曉梅認為，導致這種推遲育齡的原因，還體現在我國現行生育保險制度存在問題；以及一些女性對于生育后，職場回歸難的擔心?！芭陨a后職場和社會角色回歸保障，十分薄弱。”她說。

????為此，張曉梅建議：在原國家相關法律法規的基礎上，建立育齡婦女職場回歸社保體系，有原單位的，協助原單位回歸；因種種原因流入社會的，在社保體系協助接受單位，幫助職場回歸。鼓勵和保障育后女性回歸職場、回歸社會。