很多“85后”“90后”畢業生稱薪水不重要關鍵要“能學到東西”

    現象

    和多數畢業生都是坐公交車來參加招聘會不同，昨天有一名應屆畢業生是自己開著私家車來參加招聘會。上午9時20分左右，記者在招聘會場外看到一名男生抱著一疊簡歷，從一輛福特轎車的駕駛室下來。“你是自己開車來參加招聘會的？”面對記者的疑問，這名姓宋的男生有點靦腆地表示，自己還是一名大四學生，今年21歲，拿駕照兩年了，這輛車是爸爸“淘汰”下來的，他沒事時就拿來開開。“我想找一份和市場營銷有關的工作，從最基礎的工作開始鍛煉自己。”小宋說，作為一名“90后”畢業生，他希望能到社會上接受磨練，對于他來說，工作的薪水不是最重要的，“關鍵是能學到東西”。

    記者采訪發現，和小宋類似的是，很多“85后”或者“90后”畢業生在找工作時對于待遇并不十分看重，“積累經驗”、“提高能力”、“學點東西”是他們更希望從工作中獲得的。畢業于青島科技大學的小張告訴記者，工資是1500元還是2000元對于她來說沒什么差別，“關鍵是工作要有趣，能學到東西，工資不夠的話父母可以支援嘛！”

    “從早上到現在大概收了120份左右的簡歷，只有一位應聘者問到了工資是多少，有沒有‘五險一金’等，其他的畢業生大多關心的是他們到公司后能干什么，能得到哪些成長。”青島一家知名商場的招聘負責人于女士告訴記者，她感覺可能是現在學生普遍經濟壓力不是太大，找工作的“關注點”也在發生轉移。

    參加招聘會的一家文化傳媒公司的負責人馬先生表示說，現在很多畢業生在選擇一份工作時往往比較草率，“覺得有興趣了就來，沒興趣了就走，交保險、簽合同什么的根本拴不住他們，反正他們也不在乎毀約的金錢損失”。馬先生認為，隨著越來越多的 “85后”、“90后”學生走上工作崗位，對崗位的忠誠度可能會成為用人單位選人時一個非常重要的指標。

    親友助陣幫了“倒忙”

    “這是我兒子的簡歷，我幫他拿來給你們看一下”、“我女兒很害羞的，不太敢說話，我想問問平面設計的都是干什么工作？”……昨日上午，在招聘現場，記者看到有不少為子女過分操心的家長，年邁的父母圍著比自己高出一個頭的孩子團團轉。

    “我的孩子大學就要畢業了，從去年我就到處活動，一心想為她找份好工作，可到現在還沒找到一處合適的地方。”昨日，記者見到了一對焦急為孩子找工作、遞簡歷的父母。而讓他們操心的女兒卻沒出現在招聘會上，原因是天氣太冷，讓女兒在家里休息。

    “大學畢業了找工作，是孩子自己的事。用人單位都喜歡獨立性強的求職者，對過于依賴家長的畢業生反而不放心。”招聘人員表示，即使這樣的畢業生再優秀，也沒有企業愿意接收一個沒有主見、沒有自理能力、連應聘都要父母陪伴的員工。

    老外現場面試英語

    “Please introduce yourself inEnglish（請用英語做個自我介紹）.”在一家汽車零部件制造公司的攤位前，坐著一位只說英語的外籍面試官，他就是來自歐洲的拉貝克先生，他是該公司市場營銷部的銷售經理助理，在招聘會上專門負責測試應聘者的英語水平。面對這位“考官”，不少學生一開始都有些緊張，但也有部分應聘者能進行流利的對話，為自己“加了分”。“中國學生的英語水平挺高的，表達得也很流暢，我覺得很驚喜。”拉貝克先生告訴記者，公司是一家外貿企業，因此對英語的要求比較高。他發現越來越多的中國學生開始注重英語口語能力的提高，“非常有競爭力”。

    多一句話多一機會

    在另一個攤位前，畢業于某駐青高校生物系的學生小姜正“執著”地說服招聘方給她一個面試的機會。她要應聘的是行政人員的職位，當招聘官表示她的專業不對口時，小姜依舊面帶微笑說：“我對你們公司的印象很好，而且兩位招聘者也這么優秀，讓我更加期待能夠進入公司工作，雖然我專業不太合適，但我會努力學習，補足自己的短板，希望能給我一個機會”。看到面試官被她的不放棄打動，終于收下了她的簡歷，小姜長舒了一口氣。“我覺得機會是需要爭取的，我不想給自己留下遺憾。”小姜說，不管能否到這家她喜歡的公司工作，她都不會后悔了。

    滿口方言慘被“淘汰”

    昨日上午，記者在某大型商業集團的招聘攤位旁坐了下來，觀察該企業是如何招聘的，大學生又是如何應聘的。

    “我學平面設計的，可以應聘嗎?”上午9時許，一名穿著時髦的女孩走到攤位前，用膠東方言向招聘人員詢問。招聘人員先是一皺眉頭，然后問“會不會說普通話？”這名女孩還是用方言說“會”。記者發現，招聘人員雖然收下了這名女孩的簡歷，但在簡歷上悄悄做了個記號，等女孩走遠后，“長得挺漂亮的小姑娘，一口青島話，在我這一關就pass掉了。”招聘人員搖著頭告訴記者，生活中可以說地方方言，但在工作中還是以普通話為主，尤其在應聘工作的時候，第一印象很關鍵。 （李曉麗 劉海龍）