???? 制造業最“摳門”出現“零獎金”外資企業獎金水平去年已跌入“第三梯隊” 僅六成私營企業員工拿到獎金

????智聯招聘近日推出的 “職場人年終獎特別調查報告”顯示，就職于國有企業的受訪者大部分都拿到了年終獎，這一比例達到了82.9%，而多數事業單位、國家機關、三資企業也會發放年終獎。相比之下，民營企業的年終獎設置比例比較低，達到62.8%。另外，僅有一半不到的非政府組織設置有年終獎。

????一樣是年終獎，但厚度差別大。調查數據顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。

????勞動密集型企業別指望年終獎

????“現在，不論國企、私營企業和外企，只要是勞動密集型企業，就別指望拿到稱心的年終獎。 ”國內人力資源專家、正略鈞策管理咨詢公司負責人于立文告訴記者，根據對青島上千家企業的調查，現在企業用工的策略更為務實了。效益較好、人力資源規范的企業，一般會選擇行業中等稍微偏上的待遇，只要保證員工隊伍基本穩定，不會隨意發獎金。而效益中游以下或較為摳門的企業往往追求 “臨界點”，即：只要付出的錢能在市場上招到人就行，工資能低就低，更不用說年終獎了，這一狀況短時期內難以改變。

????2010年年終獎平均漲8.4%？

????據前途無憂最新調查顯示，與2009年相比，2010年年終獎預算平均增長為8.4%；過半受訪企業表示2010年將增加年終獎預算，這些企業的平均漲幅高達18.1%。

????“肯定有人是拿了上萬的年終獎，但我身邊的很多朋友都沒有達到這個水平。 ”對此，有不少網友表示，從調查數據來看，企業年終獎金額占員工全年收入的比例平均為9.8%，相當于員工1.3倍的月薪收入。

????“公司上市了，老板口袋里不差錢，今年年終獎據說會漲10%。”多數網友的答復，代表了年終獎的現狀。