????上周，來自莒南縣的李春輝辭掉干了4年多的廚師工作，回老家縣城找了一份新活兒。“在青島5年多了，對這座城市有了感情，真的不想走，但又沒有辦法！”話語間，李春輝透出幾許傷感。

????實際上，李春輝的選擇并非個案。市人社部門近日發布的一份統計報告顯示，今年上半年，我市外來務工人員數量同比下降34.69%。以這一群體為主力軍的島城傳統服務業，已不同程度地遭遇“招工難”。“目

????城市壓力下的離開

????“城市的高消費，一個人還能堅持，但有家有室的肯定受不了。 ”李春輝給記者算了筆賬，自己每月工資1500元，老婆月工資是1000多元，倆人租個套間要花掉800元，吃飯去掉600元，再加上雜七雜八的開銷，“一個月幾乎剩不下什么錢，根本不敢要孩子。 ”

????因為無法申請廉租房、經適房，無法享受到一些普通市民的待遇，和李春輝一樣的眾多外來務工者，在高物價、高房價的雙重壓力下，渴望著高待遇，但“現實”卻讓他們很無奈。市就業中心統計數據顯示，目前我市缺口最嚴重的操作工、縫紉工、營銷經理等10個工種，平均月工資為1273.63元。

????“和青島相比，回老家務工的工資待遇差不幾個錢，關鍵是可省掉住宿的費用。 ”李春輝和妻子收拾好最后一件行李，回望了一下住了4年的出租屋，似乎有些不舍：“年紀大了，父母多次催，確實該要個孩子了。 ”記者了解到，像李春輝這樣多年“游走”在城市的打工者，面對日益增大的生存壓力，相當一部分人選擇了離開。

????“作為較為弱勢的外來務工人員，他們還不得不面臨大城市高昂的醫療、教育費用等成本支出，這更加大了他們的生活壓力。”市就業中心有關人士說，缺口大的十工種，今年月工資同比雖然增加了163.43元，但相對于城市上漲的生活成本，仍是杯水車薪。

????近期，記者在各人力資源市場和勞務市場采訪時還發現了一個現象：8成以上務工人員到青島不過一周時間，以往連續幾個周靠在青島找工作的人越來越少了。“找不到工作立馬走，留在這里吃住太貴，時間長了吃不消。”一位求職農民工淡淡地說。

????“近年來，金融危機期間除外，市場求職配置總量持續低于崗位需求總量，缺口有進一步擴大的趨勢。 ”市人社局有關人士告訴記者，今年上半年，我市市場求職配置24.87萬人次，同比下降19.93%；供給缺口38505個，用人缺口同比增加1.66萬個。

????“預計全年青島市就業崗位將達到50萬個，三季度會出現一個新的用工高峰，預計崗位需求可達到15萬個，用工缺口有可能加大。 ”市就業中心有關人士分析說。

????記者在調查采訪中發現，島城“用工荒”的根源似乎并非通常認為的“工資低”這么簡單。從更深處說，消費高、生活環境較差等造成的“城市壓力”，已是打工者對島城望而卻步的重要原因。

????“40歲必收山”的隱憂

????在當下，在外來務工者中間流傳著這樣一句口頭禪：“20定出山，40必收山。”講的是農民年輕時必定外出打工，人到中年后必然回家。

????近日，記者在延吉路人力資源市場看到，從當日中午一直到下午5點，年輕力壯的農民工最受用工者青睞，而年紀稍大些的明顯不受歡迎，遲遲找不到雇主。今年42歲、老家平度的趙義海，等了4天也沒找到合適的工作。他對記者說：“外出打工就得趁年輕，稍微上了年紀，到哪兒都沒人稀罕！ ”。

????市就業中心一份統計報告也印證了這一現實。目前，全市求職者中35歲以下的占到了總量72.26%。而45歲以上求職人數只占總量的12.55%。

????記者在調查后發現，農民工在40歲以后干不下去，主要原因是體力透支，同時沒有其他資本可供出賣。導致農民工僅靠出賣體力的原因是他們普遍文化素質不高、技術技能缺乏。而造成這種現狀的根源，則是部分中小企業對農民工“用”而不“養”，從不提供培訓和提高的機會，導致其技能原始老化，無法與年輕人競爭。

????有關專家指出，農民工“40歲現象”的出現，其實是一些企業處于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農民工的各種支出，致使其無法獲得培訓機會，日復一日、年復一年從事低水平重復勞動。在被透支了體力之后，由于文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時遭受企業“嫌棄”，無奈之中只好告別城市。

????“40歲左右農民工還是具有一定的技術技能，他們過早地離開城市，實際上是我們這個城市的損失。 ”青島市委黨校一專家慨言。

????新生代農民工的“挑剔”

????近日，面對多家服裝企業拋出的橄欖枝，“90后”農民工張皓依然猶豫不決：“關鍵是工作時間有點多，工資也太低！ ”

????如今，第一代農民工差不多已過“知天命”年齡，隨著第一代農民工變老、退出城市，新生代農民工悄然間已成為就業市場的主力。但和父輩們相比，“新生代農民工”已不再任勞任怨、忍氣吞聲，他們的維權意識越來越強，找工作的眼光也越來越挑剔，對報酬的要求越來越高，而很多企業提供的勞動條件和待遇，并不能達到他們的預期。而且，和老一代農民工進城務工大多是生計型就業不同，“新生代”更多的是發展型就業。

????“除了戶籍與第一代農民工相同外，新生代農民工其他特點都與第一代有所不同，他們的要求普遍偏高。”即墨市一家知名服裝企業HR主管分析說，他們普遍尋求職業發展，遇到‘困難’后往往會選擇離職，在不同企業間跳來跳去。“在一家生產型企業想‘出頭’，沒有三五年不行。 ”這位主管無奈地說道。

????新生代農民工的過快流動，也是造成用工大量流失的一個重要原因。市就業中心有關統計顯示，操作工、縫紉工、餐廳服務員、營業員等人力資源市場長期缺工工種，同時也是人員流動最大的工種。

????記者了解到，大部分新生代農民工從學校畢業后直接進入工廠，根本沒有當農民的經歷。與他們父輩相比，新一代農民工少了與農村的血脈聯系以及對農村作為自己歸宿的認同，而多了對融入城市的渴求。但要融入城市，他們很難逾越橫亙在面前的制度、文化之墻。

????拿什么留住農民工兄弟？

????市人口和計生部門近日發布的數據顯示，我市將先于全國進入老齡化社會階段，勞動年齡人口的增速已經開始逐年放緩，20年后我市人口將出現“零增長”。這就預示著，人口紅利的優勢將不復存在。從這個角度上講，城市留住“打工者”將顯得更加重要。

????從“打工難”到“留下難”，一個城市該用什么留住打工者？而上調最低工資標準，已成為不少城市應對用工荒的首選對策。但是，靠臨時性漲工資是不夠的。一位專家指出，解決農民工“出走”問題，除了提高最低工資標準之外，還需要政府以長遠眼光建立一整套長期穩定的工資增長激勵機制，同時，不斷提高農民工的培訓質量和廣度，讓他們有城市的歸屬感和事業的上升空間。

????面對目前城市高昂的房價，外來務工人員進城最難解決的就是住房，因此將其納入公租房、經濟適用房、廉租房、農民工公寓等完善的住房保障體系之中，也是城市留住外來務工人員一個亟須破解的問題。

????“積極推進城市化、工業化，但最終讓進城的農民老了還回歸農村，那我們的城市化過程不會成功。 ”有關專家表示，留住農民工最關鍵的是給他們一個真正成為市民的機會。

????記者獲悉，目前重慶市“破冰”戶籍制度改革，讓連續工作多年的農民工“進城”，無差別地享受城鎮就業、社保、住房、教育、醫療等諸多待遇。重慶市的做法，值得包括青島在內的許多國內城市借鑒。(賈峰)