????市南區人才引進方式“三轉變”滿足企業用人需求

????一是變“被動引進”為“主動引進”。將以往等企業上門辦事轉變為主動出擊，通過走訪街道、社區、企業，發放政策匯編、組織企業參加政策解讀會等形式，廣泛了解用人需求，為企業推薦所需人才，搭建招聘就業服務平臺。二是變“一般引進”為“高層次引進”。轉變引進人才層次不高的現狀，通過產、學、研相結合以及項目對接等方式，為山東六和、青島電信等數十家企業引進企業管理、涉外會計等急需的高層次人才，提升區域產業人才整體水平。三是變“單人引進”為“團隊引進”。將引進個別人才轉變為重點引進研發團隊，通過特事特辦、簡化辦事流程等服務，想方設法為企業引進急需人才團隊。今年為煙臺創跡軟件公司青島分公司一次性引進33人的研發團隊，創造了經濟效益，受到企業歡迎。 （區人事局）