????孫安平

????時下，開門納諫成為民主決策的重要方式。許多地方和單位廣開言路，征求意見成為常態工作。不少領導干部為了掌握實情，提高決策科學化水平，經常深入基層調研，初衷就是想聽真話。可現實中，費盡周折往往只是“好聲一片”，鮮見批評，更少有真知灼見。不少領導干部發出感慨，現在聽真話難啊！

????聽真話難在哪里？“鄒忌諷喻齊威王納諫”的典故或許能給我們啟迪。《戰國策·齊策一》：鄒忌就自己的相貌與徐公（著名美男子）先后問妻、妾與客，而得到的回答都是，“徐公何能及君也”。而實際的情況，等到鄒忌見到徐公本人，是“自嘆不如”。鄒忌得出的結論是：“吾妻之美我者，私我也。妾之美我者，畏我也。客之美我者，欲有求于我也。”由是觀之，人多有說“漂亮話”的秉性，個中原因“或私”、“或畏”、“或有求”，說“漂亮話”甚至假話，只是一層“保護色”。

????換言之，“真話”難聽到，或“漂亮話”頗有“市場”，表面上是因為人們不愿、不肯講真話，可根源還在聽者身上啊。勿庸諱言，現實生活中并非缺乏講真話的人，往往缺少的是聽真話的人，缺乏講真話的氛圍。少數領導干部不習慣于接受監督，不能正確對待批評或意見，有的還視批評為“作對”；少數干部表面上歡迎批評，開明大義，而背地里卻給提意見的人“小鞋”穿。長此下去，還有誰會提真誠的意見呢？

????應該看到，原汁原味的真話、真真切切的實情，是科學決策的重要前提。一旦“漂亮話”扎堆，問題被表象迷惑或掩蓋，領導干部獲得的信息就會失真，決策時往往不再“耳聰目明”，至于出現決策與實際相脫節的問題也就不足為奇了！這無論對于黨的偉大事業還是干部本人來說，都是十分危險的。

????要想“聽真”，必須“真聽”。各級領導干部要樂于聽真話，不但要有開門納諫的意愿，更要有容人之言的氣度和聞過則喜的胸襟，聽得進“逆耳忠言”。而尤為重要的是，要從源頭抓起，進一步完善干部選拔任用機制，讓講真話、辦實事者受到褒獎和重用，使講假話、講“漂亮話”之人受到懲戒，形成鼓勵講真話的良好導向。如此，何愁不形成議論風生、群策群力的喜人局面？