記者觀察：

    法學專業干掏糞算不算人才浪費

    在日益嚴峻的就業形勢下，面對招聘單位將招聘門檻一步步地抬高，應聘者也以自己的實際行動，回答了他們內心真實的想法。

    近日，浙江工業大學之江學院公布，將在2010年浙江省部分省屬事業單位公開招聘中，招收3名碩士生作“保安部門管理人員”，吸引了不少碩士以上高學歷應聘者的關注。

    據媒體3月的最新報道，

    無論是事業單位的編制“誘惑”也好，是職業的隱形福利和附屬待遇足以讓人“臣服”也罷，招聘的整個過程始終是雙方自愿的。一方面，用人單位即便是提高了招聘的門檻，也不難吸引更多的人前來應聘，能招到比預期更優秀的人才何樂而不為呢？

    另一方面，聰明的應聘者主動降低了自己的職位要求，先就業再擇業，以已有的能力足以勝任眼下的工作，在一開始便能有一個好的發展勢頭，為以后進一步拓展上升的空間，而這也是很多“眼高手低”卻仍然找不到工作的人所不具備的成功者的心態。與其在門外徘徊不前、怨天尤人，還不如在第一時間把握眼下的工作機會，盡早地開始鍛煉以提高工作的能力。

    招聘方和應聘者的這種“博弈”的過程，正是體現了雙方對于如何權衡招聘門檻高低這一標準所達成的共識，也是今后就業趨勢的一大發展方向。（本欄文/圖：記者黃瑤）