應對 豐富企業文化生活

    辛先生說，因工作程序緣故，企業去年招聘的2500余名工人全是女工，而且多數是“80后”的年輕人，一年時間里至少三四百名員工辭職請假回家結婚，還有人甚至請假回家找對象，這部分人回來的可能性很小，而且，新一代的農民工不僅局限于賺多少錢，還注重學習技術，在工作的同時還喜歡發揮個性。對此，今年企業在招工方面也采取了相應措施，比如相應提高工人工資，適當增

    提高工齡工資留員工

    “這幾年，隨著內陸一些省市經濟的快速發展，一些地區的工資水平提高很快，與青島的工資水平差距越來越小。”辛先生說，在他們企業工作過的員工，有許多學成以后跳槽到待遇更好的企業或者到南方謀職，回來的人數逐年減少，對此，企業打算提高員工工資待遇。“如果私自提高工人工資，會帶來同行企業的反對，這是企業必須考慮的問題。”辛先生說，直接漲工資不合適，公司經過考慮，決定增加工人工齡工資。“在企業工作一年以上不足兩年的，每月工齡工資120元，超過兩年的每月170元。”

    勞動市場設定點招聘

    “往年，我們企業都是遇到招聘活動才安排人員到勞動市場招聘，今年，經過與市場協商，我們將安排人員長期在市場設立固定招聘點。”城陽一家食品加工企業工作人員說，鑒于城陽農民工市場每天都會有求職者，所以他們公司安排工作人員在勞動市場定點辦公，不管有沒有招聘會，每天都在市場招聘工人。“但由于目前多數農民工還沒有返回，而且多數農民工更看重零工，所以至今招到的人也不多。”工作人員說，下一步他們打算安排工作人員到外地招聘。

     行動 政府搭臺組團跨省招聘

    “我們也考慮到外地招工，但苦于難得到外地的勞務市場以及求職者的信任。”辛先生說，通過在企業工作的外地工人 “以工帶工”尋找工人，或者自個到外地“碰運氣”的做法畢竟是杯水車薪，最好的辦法就是能在政府的協調下，到外地勞務市場，甚至直接到鄉鎮級地區大規模招聘。

    記者從城陽勞動保障部門獲悉，今年，城陽區啟動了組團外出招聘計劃，由勞動部門帶頭，安排企業到貴州安順、河北邯鄲、山西忻州、山西原平、內蒙寧城等地跨省招聘工人。今天開始，勞動部門將統一安排4家企業到貴州安順招聘，今后，還將繼續增加企業數量，企業可采取自愿報名的形式參加。具體活動安排：2月26日到河北邯鄲，3月2日到山西忻州，3月4日到山西原平，到內蒙寧城時間待定，有意向的企業可到城陽勞動保障局的職業介紹科報名。

    分析 五大原因導致“最荒年”

    洽談會上，城陽勞動部門工作人員對今年缺工現象的原因進行了分析，主要存在五大原因。第一，個體私營企業發展迅速，大量企業用工量巨大，特別是去年下半年以來，隨著金融危機影響的減弱，企業訂單急劇增加。第二，內陸各省市經濟發展迅速，加上原本經濟發展較快的南方城市，對部分農民工進行了截留；第三，農村經濟發展迅速，在家務農、搞養殖的農民越來越多，農村剩余勞動力減少；第四，地區工資差縮小，青島企業工資缺乏吸引力；第五，當地部分企業存在用工不規范，增加勞動強度、拖欠工資的事件時有發生，“留住人留不住心”，不能長久留住工人。

    對此，勞動部門給企業提出建議，學習用工好的企業經驗。企業要主動走出去招工；增加工資待遇吸引農民工；改變用工結構及方式，放開被招聘人員年齡、性別、所在地限制；注重人文關懷，新生代農民工多是獨生子女，喜歡個性，企業應真實關注他們的生活及娛樂，不能虛于表面；實行校企結合，與職業學校合作，尤其是長期缺工企業，應與高校長期建立用人合作關系，引進勞動力。

    提示 大型招聘會今提供2萬崗

    記者昨天從城陽勞動保障部門獲悉，今天上午9時，城陽區將在區職教中心舉行新春首場大型招聘活動。招聘活動將有180余家企業參加，提供服裝、玩具、機械、電子等數十個工種，180余家企業將為求職者提供2萬余個工作崗位。此外，2月24日開始，城陽區將在青島北部人力資源市場連續舉辦12場專場招聘活動，活動安排咨詢電話87868125。