????堅持以解放思想為先導，引導各級黨政干部樹立正確政績觀。當前，我們正處于經濟轉型、社會轉軌的時期，面臨許多積累性問題，同時在推進工作中也不可避免地會遇到結點難點問題。我們堅持以解放思想為先導，引導廣大黨員干部樹立正確政績觀，在工作中貫穿“解決積累性問題是最大政績”、“構建社會主義和諧社會必須從解決積累性問題做起”的工作理念，連續幾年把“愿不愿、能不能、會不會”解決實際難題作為檢驗黨員干部執政能力的重要標準，把多干“打基礎、謀長遠、增后勁”的事作為工作基本導向、作為從政價值追求，形成凝心聚力破難題、克難奮進促發展的濃厚氛圍。

????堅持從破解難題入手，把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作的首選目標。踐行正確政績觀，落實到操作層面，就是要自覺把群眾的呼聲和要求作為推進科學發展的切入點。黃巖區2005、2006年重點抓十大積累性問題破解，2007年集中開展“走進矛盾、破解難題”活動，2008年又堅持區、鄉、村三級領導干部聯動破解難題，近三年1300多個群眾最關心、最直接、最現實的難題基本得到解決。特別是針對舊城改造及政府性工程涉及民房拆遷的安置房拖欠1萬多套問題，我們以砸鍋賣鐵的決心全力予以解決，目前已落實安置或動工建設7400多套，剩下的江北片安置五里牌區塊也將于近期全面開工建設，困擾黃巖多年的舊城拆遷安置問題將得到徹底解決。積累性問題的解決，既較好地紓解了民怨民氣，又有力地促進了區域良性運轉。

????堅持從構建長效機制著力，努力形成破解難題常態化機制。在產業發展層面，把解決我區傳統產業素質性、結構性矛盾作為著力點，制定出臺模具產業、電動自行車產業、摩托車及汽摩配件產業、醫化產業等四大特色產業規劃，構建起支撐傳統產業轉型升級的產業機制。在解決民生難題層面，在全區范圍內建立“巡回現場辦公活動”機制，分區分線領導、黨政主要領導、班子集體以及各鄉鎮街道班子四個層面，聯動破解各類難題，構建起合力推進難題破解的工作機制。在干部隊伍建設層面，堅持以發展論英雄、為發展配干部，完善既重“顯績”、又重“潛績”的考核考評機制，把“能否走進矛盾、能否破解難題、能否推進發展”作為干部選拔任用的重要依據，切實把處于攻堅克難第一線、敢于打硬仗、善于破難題的優秀干部選拔到領導干部崗位上來。(黃志平)