????晚報訊 昨日，市人事局轉發了“山東省部分市事業單位崗位設置管理工作會議精神”，會議研究了實施崗位設置工作過程中遇到的問題。省人事廳副廳長鄭忠德指出，事業單位抓緊進行崗位設置后，應盡快組織競聘上崗，盡快兌現工資待遇。“已經聘任或兌現待遇的，都不會因為這次設崗工作而降低待遇！”此外，空編單位可按現有人數為基數，考慮到未來三年事業發展情況，按每年5%遞增設崗；職稱評審將和崗位相結合，無崗不評。

????設崗不會降低待遇

????鄭忠德在會上強調，我省下一步事業單位崗位設置工作，在進度方面，要求各市上半年要完成市直部門所屬事業單位的設崗工作，三季度前要完成對各區縣的崗位設置方案審核。在執行政策方面，凡是政策明確的，不能突破比例范圍，設崗結束后，盡快組織競聘上崗，盡快兌現工資待遇。鄭忠德表示，已經聘任或兌現待遇的都不會因為這次設崗工作而降低待遇，而且有一部分人員會通過這次崗位設置提高待遇。

 ???空編單位遞增設崗

????鄭忠德重點解釋說明了崗位與編制的關系、崗位與聘用的關系兩方面問題。崗位與編制的關系有四種情況：滿編、空編、超編、無編，對每種情況可按照以下意見進行崗位設置。滿編的事業單位要按編制數量進行設崗；空編的可按現有人數為基數，考慮到未來三年事業發展情況，按每年5%遞增進行設崗；對超編單位崗位設置可按編辦核定的編制人數加上人事部門增人計劃或按工資處工資計發人數進行；對沒有編制的單位，可先行確定編制，也可按目前實有人數進行設崗。

????按崗定薪薪隨崗變

????關于崗位與聘用的關系，堅持有多少聘多少的原則，崗位數少于現在聘任人數的，按現有人數聘任，對于超過比例的人員，可通過自然減員等方式逐步過渡，趨向合理的比例結構。關于兼職問題，事業單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，專門從事管理業務的不能兼任專業技術崗位。工資與崗位之間的關系是一崗一薪，薪隨崗變。

????職稱評審無崗不評

????鄭忠德指出，下一步的職稱評審要和崗位結合起來，沒有進行崗位設置無法測算現有人員是否超過崗位15%的，今年不再組織職稱申報工作。企業可適當放開，但事業單位要按崗評審，無崗不評；評審的條件、數量和通過率實行前置控制。（記者 仇瑰麗 實習生 孫賀）