????培養選拔年輕干部，關系黨的事業后繼有人，關系國家長治久安，關系人民福祉。中央提出并實踐這一永恒命題，確是戰略之舉、長遠之策。

????30日召開的全國培養選拔年輕干部工作座談會，進一步闡述了

????而以更全面的眼光看，對年輕干部的培養和選拔，還只是干部隊伍建設四個重要環節中間的兩個環節。前一個環節當是“發現”，后一個環節當是“任用”。這四個環節是連貫的整體，有機統一，缺一不可，互為條件，互相制約。因而，著眼于這個整體考量對年輕干部的培養和選拔，就十分必要。

????在這四個環節中，“任用”的原則從根本上決定了前三個環節。否則，我們就很難真正用好干部。在這個“任用”環節上，中央提出了必須堅持德才兼備、以德為先這一用人標準。對照這一標準，第一個環節“發現”，就顯得至關重要。

????就德與才而言，才可經培養而成，德就復雜得多。德性良，經培養可成德性優；德性不純、不良，對于很多人來說，再怎么培養也很難轉良再轉優了。常言道，江山易改，本性難移。德性不純、不良，德性的再造往往會勞而無功。

????問題的嚴重性更在于，對年輕干部如果沒有把好發現“德”的這一關，則極有可能使那些德性不純、不良之人進入培養序列。這種教育與培養，不但難以改造其德，而且極可能使其隱藏更深，使其后的選拔、任用環節很難發現其德之不良，終而養虎成患，給黨和人民的事業帶來損失。

????這絕非危言聳聽。許多干部的腐化墮落，雖有在其高位時所受到的外在的金錢、權力、美色誘惑，但實質上都是內因在起作用，是其德之修養不過關甚至德之闕如所至。追根究源，很大一部分是其最初的德之不純、不良，而未能被發現故。

????要培養選拔好年輕干部，前提就是善于發現年輕干部，首先就是要發現其官德純正。這種發現，在實踐中確有困難。或才掩其德，或深藏不露，都容易遮蔽發現之眼。但若注重細節，多加考察，發現其德性亦非難事。一個人的德性，在其言與行中，在其八小時內與外，在其處理問題的方式上，而其周圍群眾的評價亦多半中肯。所謂知人，乃是從這些方面多有斬獲。

????值得指出的是，德之不純、不良固然難堪大用，德之不修亦會出問題，甚至出大問題。因而，常修為政之德，這對于廣大干部特別是領導干部來說是基本功課，對于年輕干部更是少不得，值得銘記，更須躬行。